邳州供电农电工实名制进谏“金点子”

电力18讯：    本网讯  通讯员韩永玲报道  “人性化的安全管理就要带着人情味，不能见到违章就罚款，和谐共建，关键是把违章扼杀在员工的思想深处，主要是加强员工的安全教育和技能培训，全员集中培训难度大，耗资多，效果不佳，公司可以组织技术骨干、安全专职等资深人员深入供电所、生产一线，把安全、技术材料送到员工手中，走进基层，面对面传授安全技能知识，开展警示教育，即省钱，又能达到培训效果。也可以通过视频电视向农电工授课。”10月28日，江苏省邳州市供电公司八义集供电所农电工单慧在合理化建议征集表中写道。为此，该公司农电工纷纷用“实名制”方式对农电管理提交合理化建议，进一步发扬民主，共同推进农电管理再上新台阶。
    自10月25日，该公司工会分别向24个农村供电所近千名农电工发放《2007年农电人员合理化建议征集表》，从安全生产、营销管理、优质服务、教育培训、奖金福利待遇分配、行风党风建设等七个方面广泛向全体农电员工征集合理化建议，所不同的是本次征集建议采用“实名制”，征集表上要填写农电工的姓名、所在单位、工作岗位，由于实行“实名制”，更加激发广大农电员工进谏“金点子”的积极性。全体农电员工纷纷在征集表上填写自己对农电管理的看法和良策，为规范农电管理，提升管理水平进言献策。宿羊山供电所农电工翟李雷在填写征集表时动情地说道：“实名制提建议，我们当然要说出我们自己的心里话，把管理中存在的不足和有待改进的方面，提出来，说说自己的改良建议，供公司参考，也是我们参与民主管理的一种体现。”