广陵供电所规范职工年休假管理

电力18讯：    本网讯  2006年6月，国家电网公司发布了人资〔2006〕461 号文件《关于印发〈国家电网公司职工带薪年休假管理暂行办法〉的通知》，农电职工也享受带薪年休假待遇。这一利好举措给奋战在供电一线的农电职工莫大的鼓舞，切实保障了职工的身心健康，关心了职工生活，充分调动了农电职工的工作积极性，更加有利于农电事业稳定、健康发展。
    江苏省扬州市广陵中心供电所根据省、市《职工带薪年休假管理暂行办法》，积极落实上级文件精神，指定专职人员负责年休假计划的制定及手续的上报、审批工作，该所从人性化管理出发，将家里有粮田的职工安排在农忙季节休假；自主结伴外出旅游的职工，安排在同一时间休假；将家里有特殊事件的职工，安排在事件时段，尽量满足职工的意愿。
    此外，该所还结合本所员工岗位工作特点及员工休假申请，合理安排休假计划，以A、B岗轮休制保证每个岗位的人员互相协调与补充，杜绝发生“人休岗空”等影响正常工作及生产任务的情况。该所还针对审批休假手续制定了一套工作流程，年初核实职工工龄及休假天数，制定年休假计划总表，每月25日前做好下月休假员工统计表，填写《员工年休假审批表》，一式两份，报供电所领导及上级农电中心主管盖章审批，一份留于农电中心，一份返回供电所存档，并建立休假台账，员工休假结束后及时办理销假手续，将员工年休假情况在所务公开栏进行公示。
    截至10月上旬，该所已有48人顺利完成了本年度的休假计划，占总人数的83%。（金东健）