泗洪公开选拔农村供电所后备所长

电力18讯：    作者：江苏省泗洪县供电公司营销部 朱鹏程 陶其海
    9月11日上午9时许，在江苏泗洪县供电公司新大楼党员电教室里，前后左右保持一定距离、整齐有序的坐着24名“特殊考生”正在紧张的角逐，有的奋笔疾书，有的认真思考，整个场面不亚于高考一样紧张严肃。这是该公司在开展“公开选拔后备供电所长”活动中的一个真实镜头。据悉，这次全方位的在系统进行任人唯贤、阳光操作、公开竞选的考试，对成绩优异者将进入后备所长人才库，为进一步加强供电所长队伍奠定坚实基础。
    泗洪县地处全国五大淡水湖之一洪泽湖西岸，属革命老区，交通闭塞，经济滞后的农业大县。近年来，随着泗洪招商引资力度的不断加大，小城镇建设的整体推进，农村产业化的结构调整，使得城乡经济得到的长足的发展，伴随城乡经济的迅猛递增，作为经济发展支柱产业的电力系统，不得不快马扬鞭，甘当经济发展的领跑者。
    为了响应国家电网公司提出的“新农村、新电力、新服务”的三新发展战略号召，充实并壮大农村供电所后（预）备所长队伍，适应地方经济和新农村建设快速发展需求，更好地服务“三农”。今年7月份，该公司领导班子决定从用人机制抓起，在23个农村供电所中，再次开展“农村供电所公开选拔后备供电所长”活动，力争把思想品德好、业务素质高、有强烈事业心、责任感、年轻有为的供电所精英选拔到管理岗位上来。8月初，该公司适时成立了以公司主要领导为组长的公推选拔领导小组，出台了“农村供电所后备所长公开选拔考核办法”、报名条件及相关组织程序后，共收到正式报名表33份。为把好质量关，经过组织严格筛选，确定25名供电所人员进入首轮初选笔试环节，他们将经过此次的笔试及下轮的面试、政审等环节，优胜劣汰之后，进入“后备所长人才库”，并实行动态考核、运行管理，进而真正实现能者上、庸者出。