安徽五河供电农电员工自订规矩自己守

电力18讯：    作者：郑友良 张广龙

    本网讯  2006年12月26日，尽管是数九寒冬，朔风呼呼，但安徽五河供电公司的农电员工工会一届一次职代会会场内仍充满着热情、洋溢、和谐而浓烈气氛。57名代表对大会主席团安排的《五河县阳光电力维修工程有限责任公司员工严重违规违纪处理暂行规定》讨论表决中，郑重地举起了右手，全票通过。顿时，雷鸣般的掌声，透过会场的门窗，响彻在屋外的街巷里。五河公司农电员工自订规矩自己守，标志着农电队伍走上了规范化管理的新坦途。
    五河是个经济欠发达的农业县，年供电量1亿多千瓦时，有乡镇供电所16个，农电员工300人，占公司总人数的近三分之二，是一支重要的农电建设力量。近年来，公司为农电员工办理了养老、医疗、工伤、失业、计划生育及意外伤害等六份保险，有效解决了农电员工的后顾之忧问题，同时，其经济收入也在不断提高，使农电队伍更加稳定。由于农电员工都是当地农民，经过一定的培训，经考试合格后录用到电力行业工作的，其作风、纪律等诸多方面存在着先天不足，相对于电力行业的要求有一定的差距，客观上需要加强管理。对此，五河供电公司于2006年12月，根据企业建设的实际需要，建立了农电工工会组织――五河阳光电力公司工会。成功召开了五河阳光电力一届一次农电员工代表大会。农电员工首次自己当家作主，行使职代会赋予的权利。为了进一步加强对农电员工的管理，形成高素质的农电员工队伍，通过了员工自我约束，自我规范的一个自性文件《五河县阳光电力维修工程有限责任公司员工严重违规违纪处理暂行规定》。
    在文件中，根据国家有关法律、法规以及国家电网公司、省、市电力公司现行的制度、规定、规范等，结合本地区农电工作特点，从安全生产、营销服务、党风廉政、社会公德和企业管理等方面，界定和明晰了农电员工的行为禁区，并针对42种严重违规违纪禁止性的行为设立红线制度，规范、调整农电员工作业行为的底线。比如，在安全生产中，对发生电网、设备、火灾事故或重大人身死亡及重伤事故或责任性重大电力生产交通事故的，对责任者予以解除劳动合同。对营销管理中，如发生故意少抄、漏抄或更改电量，数额较大，为自己或他人谋利的；无客户申请或审批手续（含临时用电）擅自为客户安装、更换、拆校电能表的等；对主要责任者予以解除劳动合同；对次要责任者给予留用察看二年处分，情节特别严重的予以解除劳动合同。
    对于制定的农电员工共同遵守的“规矩”，在农电员工中引起了强烈反响，受到了热烈拥护。临北供电所农电工赵永志说：“公司对俺们农电员工十分关爱，又买保险，又加奖金，使俺们真正感受到了‘家’的温暖，但俺们也要为这个家做出贡献，不能损害她。谁做了对不起家的事，就走人，公平合理。俺们对这个文件举双手赞成。”赵永志的这番话说出了大家的心声，农电员工们表示，一定要时刻提醒自己努力遵守自个儿定的规矩，别触犯红线，砸了自己的饭碗。几天来，五河公司的农电员工们认真学习规矩，努力照着去做，形成了做遵纪守章好员工的热烈势头。（郑友良 张广龙）