全方位关爱 临沂农电员工的今天与明天

电力18讯：    记者 房晓童 王晗

    列车驶入山东省临沂境，秋收刚过，暗红的土壤夹杂着石块，显示出山地的特征。宁静的村落和农田间，一行行电杆映入视野。走过高地通道，风景就只剩下头顶的蓝天和延绵不断的电线。在这片实现“户户通电”已满10年的土地上，许多农电工正为新农村建设付出辛勤的劳动。

    临沂是农业大市，年售电量的44.8%来自农村，5296位农电员工占到农电系统员工的44.3%，农电员工队伍素质和稳定情况直接关系到供电服务质量与企业发展。自国家电网公司开展“爱心活动”、实施“平安工程”以来，临沂供电公司结合实际工作，全方位关注农电员工的现实状态与职业前景，采取多种灵活实用的措施，用热情和爱心铸就了一支坚强的农电员工队伍。

关爱在身边“咱成了公家人”
    “上了保险，咱成了公家人”，这是临沂农电员工自编的文艺节目台词。今年3月起，供电公司跟农电工签订劳动合同，他们有了养老、计生、失业、医疗等保险，不再是老说法里的“临时工”，农电工普遍感受到了公司的认同和亲切。7月，河东供电部的刘继列得了伤寒，住院1个多月，花了8000多元钱。医疗保险报销85%，大大减轻了他的负担。

    杜立建是兰山供电部南坊供电所的农电员工，很健谈，他向记者细说起待遇变化。“去年大约每月能拿七八百元，今年能拿到1000元了。我们上村里去都是骑摩托，1个月有100多元交通补贴，用于定期检验、维修车辆。跟身边的朋友比，我就算中上了，挺知足。公司现在给我们按劳分级拿钱，我觉得我明年能评上高级工，肯定还多。”他乐滋滋地说，“俺家里老的、对象（妻子）都满意，忙也支持咱干工作。”

    目前，临沂农电员工的月平均收入已接近当地中等水平，但依据其劳动绩效有上下浮动，补贴和保险则已全部落实。
  
    王洪林干了20多年农电工作，人到中年，重视健康。“今年公司组织体检，30多项呢。平均1个人就要200多元。”
  
    农电员工的工作条件也有了明显改善。相公供电所配电组就在村落中，一个简单但整洁的小院，值班室、工具器材室、临时宿舍和伙房一应俱全，能保证组里12个农电员工的工作需要。两位当值员工佩戴着统一胸章，神情中流露出满足。

关爱到心间“给他们提供平等的机制”
    临沂供电公司负责人认识到：“要做好农电员工工作，关键是定好位。他们不是单纯的执行者，而应该被培养为‘全能型’的管理者。体制因素我们左右不了，但我们要让他们在机制上获得平等机会。”
  
    河东供电部的“爱心协会”让农电员工有了团结、奉献和个人成就的体验。做一件好事，就可以在爱心旗上签名加入协会，与同事一起为身边的人和社会献出爱心。现在，爱心协会已有112个成员，他们参与临沂市的公益活动，还把爱心注入工作过程。针对在复杂业扩施工中农电员工劳动强度大的情况，一个志愿者倡议“各所义务支援重大施工”，不但反响热烈，还成了惯例。员工的感情在奉献过程中大大增进。
  
    临沂供电公司大力倡导员工平等互爱，但历史和体制的影响不可能马上消失殆尽，农电员工难免遇上各种烦心事。2004年起开通的由政工部主办的“小郑热线”给他们提供了一个畅所欲言的平台。通过公司网页，农电员工的困难直接提交到总经理的信箱，处理结果10天一公布。开始大家还都不信，但身边真有解决了困难的真人实事。农电员工值班时都能上公司网站，“小郑热线”朝夕相伴。

关爱启前程“我对这行有信心”
    在临沂供电公司，农电员工走上管理岗位不是新闻，仅罗庄供电部就出了一位部室副经理，一位供电所副所长。
  
    韩青松从普通农村电工一步步走上供电所副所长的岗位，全凭自己的业务和管理能力。农电工管理正式员工，难免有人心理不平衡。分配抄表工作，有人因为自己的线上户数多一些就闹意见。老韩与他谈心，并把自己跟他分在一组，做得比他更多更好，意见没了，人心齐了。“他们做不到的咱也能做到，工作就好做了。”
  
    农电员工的政治权利也得到了充分保障。“在2003年我交了入党申请书，心里没底，村里入党挺不容易的。没想到，经过考查真的被组织吸收了。”兰山供电部白沙埠供电所的郭希明说。像他一样在农电岗位上表现突出，被当地乡镇党组织发展为党员的农电员工，所里已有了六七位。2005年7月，孙兰朋