与企业共同成长----青山湖区供电公司关爱农电工纪实

电力18讯：    记者 陆畅

    “以企业发展为原动力，推动‘爱心活动’、‘平安工程’的深入开展，以发展来保证企业员工得到更好的待遇，得到更广阔的发展空间，反过来促进企业全面进步。”在总结企业与员工共同发展的经验时，江西省南昌市青山湖区供电有限责任公司总经理李承烈神采奕奕。
  
    企业的发展和员工的成长永远是不可分离的统一体。按照这个思路，青山湖区供电公司借助开展“爱心活动”、实施“平安工程”，全面打造具有凝聚力、创新力、战斗力的集体，建设员工引以为豪的温馨家园。

    授人以渔

    符凤生，今年53岁，从事电力行业工作30多年。他曾经研制出无线电抄表仪和模拟负载箱，是公司公认的反窃电高手。
  
    陈辉强，今年25岁，2002年进入青山湖区供电公司，成为解放东路供电所的一名农电工。
  
    “我年纪大了，可能再过一段时间就会退休了。工作这么长时间，我总结出一些经验，发现了很多窍门，研究了部分课题，我不想这些辛苦得来的技术随着我的退休失传。公司给我们当‘电工师傅’的机会，让我可以把自己的技术延续下去。”虽然当师傅也有很严格的考核，但是符凤生仍然乐此不疲。
  
    “当我还是‘新兵’的时候，我就特别想拜某位老师傅为师，但是不知道人家愿不愿意。后来，公司通过技术比武，为我们选出了师傅，师傅干什么我就学什么，现在我也能独当一面了。这次公司组织我们年轻人参加技术比武，我也取得了好名次。不努力学习，不但自己丢脸，师傅还会因此受到处罚。我咋能干那丢人事？”陈辉强说话的时候，符凤生乐呵呵地看着他，两人默契得像一对父子。
  
    “授人以鱼，不如授人以渔。物质、金钱援助对于困难员工来说固然是雪中送炭，但如果我们能将‘送温暖’提高一个层次，把‘授鱼’变为‘授渔’，为员工创造更多的学习机会，让他们能够拥有更多的本领，那么，企业里拥有‘温暖’的员工就会越来越多，需要‘送温暖’的员工就会越来越少。”青山湖区供电公司领导班子形成了共识。
  
    为提高员工的业务技能，使广大员工适应新时期农电发展的需要，青山湖区供电公司在员工培训上加大了投入。该公司结合自身实际自编教材，组织公司技术骨干编写了《员工应知应会题库》、《创一流及党务知识题库》等教材。设立“电工师傅”岗，提高电工师傅的工资待遇，并对带徒工作进行跟踪考核，把无形的“传、帮、带”变成了有形的任务落实。
  
    员工业务能力增强了，企业的管理水平也随之提高。青山湖区地处城乡接合部，供电区域内环境比较复杂。但是有了一支能打硬仗的队伍，企业经营蒸蒸日上。该公司先后代管李坝线、解冬线等多条线路，把居高不下的线损率控制在5%以内。2005年售电量2亿千瓦时，比5年前翻了3番。企业效益好了，员工待遇也随之增长，“现在我们的收入水平比改制前增加了两倍，企业好，我们才会好，这个道理我明白。”陈辉强对自己的现状比较满意。

    我爱我家

    “最近用倒码机窃电的现象出现了不少，倒码机究竟是如何达到窃电目的的，我们还不甚明了，有必要弄明白。”闽华光说。
  
    “倒码机是通过二次回路进行窃电。目前公司在表计技术应用方面，主要使用的还是国外研制的机械型计量表计，存在着先天不足，很难对付这种窃电。”李华翔接着说。
  
    “听说倒码机有些市场上有售，我们也可以买一台研究一下，再从根本上解决问题，不能让咱公司再受损失。”陈怀荃也表达了自己的看法。
  
    翻看科技攻关小组9月22日会议记录，记者可以想象到小组成员热烈讨论的场面。
  
    科技攻关小组是青山湖区供电公司“四维创意协会”四个兴趣小组之一。这个协会以“倡导勤于思考、勇于开拓、不断创新，为公司长远发展不懈努力”为宗旨，广大农电工可根据自己的爱好、特长、专业自愿选择加入兴趣小组，自发开展各种活动，极大地丰富了广大员工的业余文化生活，目前协会拥有会员100余人。
  
    “公司就是一个大家，我们从这个家得到了快乐，也都想尽办法让自己的家更好。”李坝供电所的青年员工吴冉参加了文体小组，她说要锻炼好身体，更好地工作。
  
    农电工从事农村最基层的用电管理工作，工作量大、