勿让所务公开流于形式

电力18讯：    李  刚

    最近从报上读到一则消息，江苏省海安县供电公司对供电所所务公开实行“点题”制，即每月所务公开前，先征求职工的意见，了解职工要求公开的内容，然后对征求到的意见进行梳理，确定本月所务公开的主要内容。此举受到职工的普遍欢迎。

    近年来，许多供电企业通过所务公开这一举措，将供电所财务收支、奖金分配、工作计划等及时向职工公布，接受职工的监督，取得了明显成效。但据笔者调查，在一些基层供电所，职工对所务公开的满意度并不是很高。原因在于职工对公开什么、不公开什么缺少发言权。往往是与员工利益无关紧要的事项公开较多，职工真正关心的热点和疑点问题却较少公开，导致所务公开流于形式。

    既然所务公开的目的是让职工参与企业民主管理和民主监督，就应该让职工对企业管理享有知情权。所谓知情权不是领导想让职工知道什么，而是职工想知道什么。所务公开让职工“点题”，做到有“点”必答，将职工关注的热点问题公之于众，充分尊重职工的知情权，职工才会乐意并有效行使民主权利。当然，一旦实行公开，一些决策失误和工作过错就有可能暴露出来，这也正是某些领导所担心的。其实，敢于将失误如实告诉职工，这本身就是对职工的尊重，不仅不会降低领导威信，反而会赢得职工的信赖与支持。

    所务公开是民主管理的一个重要手段，求真务实是所务公开的根本所在。笔者以为，既然实行了所务公开，就应该将知情权真正交给职工，这样才能确保所务公开不流于形式，干群关系才能更加融洽，职工队伍才能更加稳定。