临朐供电公司搭建农电工成长舞台

电力18讯：    本报临朐讯　（赵允恭 叶宝平 王刚）　为充分调动广大农电工的工作积极性，增强农电工对企业的归属感，自觉树立干事创业的信念、做人做事的准则，塑造良好的电力企业形象，全力服务于社会主义新农村建设，临朐公司在建立农电管理规章制度的基础上，出台了农电工培训机制、激励机制和监督约束机制。
　　近几年来，临朐供电公司不断探索农电工管理的新路子，在抓好“三个结合”上狠下工夫，即把提高农电工队伍的素质与提高农电工的待遇结合起来，把强化农电工队伍的服务意识与强化为农电工服务结合起来，把对农电工队伍的管理与对农电工的关心结合起来，出台了多项管理制度及激励措施。为农电工办理了养老和工伤保险，提供必要的劳保用品等。他们利用举办培训班、外出学习、技术比武、提拔锻炼等形式加大对农电工的培养，并打破身份界限，不拘一格选拔优秀农电工进入农电管理岗位，先后有４名农电工走上了供电所所长、副所长领导岗位，有２３名农电工走上了农电管理岗位，有１０名农电工走上了变电运行中层岗位。这些措施极大地调动了农电工干事创业的积极性，先后涌现出了全国优秀服务标兵王运福，勤于学习、勇于创新、甘于奉献、乐于助人的农电工所长冯恩亮等先进典型。