诸城农电工渐成热门职业

电力18讯：    
（本网讯）农电工在诸城渐成热门职业。4月25日，通过竞聘而来的4名大学生和25名高考落榜生完成岗前培训实习，正式走上诸城市供电公司农电工岗位。在前来应聘的160多人中，他们成了令人羡慕的幸运者。

近年来，该公司为提高农电管理水平，在农电工队伍管理上做了大量卓有成效的工作。一方面注重提高农电工的物质待遇，保证农电工获得劳酬相当的工资待遇和奖惩机制，并逐步加以提高。从2003年开始，分期分批选优投保，先后为731名农电工办理了社会保险，解除了农电工的后顾之忧。公司每次量做工装、职工查体、过年过节分福利食品也都落不下农电工的，消除了农电工与“正式工”的差距感。另一方面注重农电工精神待遇的提高，把学习当做最好的福利，经常性组织农电工参加学习培训、参观交流和文体活动，给予了充分的政治和人文关怀。在历届党员代表大会和职工代表大会上，都有农电工被列为正式代表和列席代表，提高了农电工的归属感和主人翁意识。

“现在当农电工有干头、有奔头！”这是该公司农电工的一种共识。近年来，他们建立起了诚服人心的竞聘机制，在各类竞争上岗活动中都把农电工纳入范围，目前已有2名农电工通过竞争上岗当上了供电所所长，28名农电工走上了供电所的重要管理岗位。在“以人为本”的企业文化大环境下，农电工的家庭生活也得到了企业的足够重视，先后设立的“职工求助热线”和“困难职工家庭救助基金”都成为农电工生活的一种“爱心”保障。今年以来先后有3名重病农电工得到救助，救助金额达2万余元。

管理正规了，待遇上去了，社会地位也提高了。如今诸城的农电工成了很多人向往的一种职业。受本次招聘名额的限制，该公司面对众多的应聘者，确立了“三个优先”原则。一是学历高的优先聘用，为“新农村、新电力、新服务”培养高级农电工人才；二是高考落榜生优先聘用，除专科以上毕业生外，招聘目标定为高考成绩相对突出的高考落榜生，挖掘培养潜质，逐步培育新生骨干力量；三是家境困难的优先聘用，在符合前两项条件的基础上，优先解决农村贫困家庭子女的就业问题，此举也是体现了企业的一种社会责任。(山东省诸城市供电公司 李旭峰)