节能贵在持之以恒

电力18讯：    来源：中国电力新闻网   

    国人善搞“一阵风”由来已久，“雷锋月”之时，似乎都要“雷锋”一把，满大街找“好事”做，然而，“雷锋月”一过，便和“雷锋”道别：明年见！这不，“节能宣传月”过后没多久，一些不和谐的能源浪费音符又开始跳跃，在机关和商场等单位，常见吹着空调开着窗户，下班后电器不关等现象。
    将节能搞成运动，开个会签个名热闹一阵后就“风云散去”，显然不是建立节约型社会的要求。我国是一个资源相对贫乏的国家，节能对我国来说不是权宜之计而是长久之策。它需要的不是风靡一时的活动，而是一种持之以恒的文明素质。这种文明素质如何养成？笔者认为可从三个方面着手。
    一是以“上行下效”强化节能意识。在这方面，节能蔚然成风的节能大国日本堪称典型。为了给全社会做出表率，日本政府工作人员除出席正式场合外，整个夏季都不打领带，尽可能不穿西服，而是着清凉休闲服装上班，从而达到节约空调能耗的目的。如果我们各单位每个管理干部也有如此节能意识：出去随手关灯关空调；长时间不在办公室能关上电脑显示屏；就餐时尽可能适量打饭，不抛洒一粒粮食……那么，节能的表率作用会十倍、百倍于铮铿有力的口号和苦口婆心的说教。员工们会从上级的行为中真正明白：节能，其实就在举手投足间。然后，自觉地去效仿节能行为，树立节能意识。长此以往、坚持不懈，勤俭节约观念和节约型企业文化就会逐渐形成。
    二是以管理制度规范节能行为。让职工节能不是让他们“改邪归正”，而应该是鼓励他们“学雷锋做好事”。因此对节能贡献突出的，应给予奖励，对那些节能技术和产品以及主导研发的人员，尤其应设立专奖鼓励。而对“花公家钱”的空调、电脑、打印机等东西患有“节能冷漠症”的职工，则应进行教育。各单位应制定详细的奖励制度，并对各种浪费行为作出强制性惩罚规定。
    三是以宣传引导更新节能观念。提到用电浪费、用电紧张等现象，人们马上会想到节电意识。然笔者以为，问题还不只是缺乏意识那么简单。打个比方：笔者曾见一家宾馆在厕所的蓄水箱中放入一块砖头，以减少每次冲出来的水。如果厕所一直流水，谁都知道这是在浪费，可如今这种新的观念却没有几人能想到。可如果政府能通过统一的制作标准来限制厕所蓄水箱的大小，岂不比要求每个人都往蓄水箱放一块砖头更容易也更有效？因此，职工节能观念的更新，需要政府部门在宣传引导上下功夫，用实际行动来推动。只有这样，员工才能不断更新观念，并学会怎么把节能意识落实到行动中。
    节能贵在持之以恒，只有将节能工作常态化、机制化，使其成为人人自觉行动，人人持之以恒的工作习惯、生活状态，我们才能一步步走进节约型社会。（朱巧云）