电建海投公司创新利用人力档案资源促管理提升

为加强公司人力资源业务档案管理，有效利用业务档案资源，充分发挥业务档案在实际业务活动中的重要作用，电建海投公司根据公司档案管理办法要求，于近期完成了业务档案收集、整理、归档等工作。

档案管理不仅是记录工作中的过程资料，更是业务管理水平的重要体现。电建海投公司高度重视档案归档工作，多次邀请办公室档案管理专职人员指导部门档案管理工作，按照一模块一档，一事一档、事毕归档的方式，形成了干部管理、培训、招聘、岗位、户口、薪酬福利、社保公积金、职称、人事等九个人力资源管理模块的业务档案。

公司始终把风险管控永远放在第一位，严格遵守公司档案管理办法，在日常工作中贯彻落实公司档案管理制度要求。同时，始终将制度建设作为各项工作的龙头和抓手，从实际出发，结合工作实际需要，建立健全人力资源档案管理制度。2018年6月，部门修订了《公司人事档案管理暂行办法》，对干部人事档案的收集、整理、归档、查（借）阅、转递等工作做出明确的规定。

在规范部门档案的同时，制定印发《子公司人力资源管理核心业务大纲》，对各子公司人力资源管理各个业务模块档案管理工作以及人事档案管理工作，提出了统一、规范的标准。《公司人事档案管理暂行办法》、《子公司人力资源管理核心业务大纲》，为各子公司开展人力资源档案管理工作提供了制度依据和档案操作标准。

公司将档案管理融入部门日常工作，系统规范的档案管理工作，不断向标准化、规范化、信息化方向迈进，拓宽档案利用渠道，提升档案利用价值，更好地为公司生产经营服务。