电建海投公司成功举办第二期卡内基培训

为有效提升员工的沟通能力、抗挫折能力，加强相互协作，提升工作效率，营造和谐融洽的文化氛围，2017年11月至12月，电建海投公司利用两个月的时间，组织2014年度至2016年度考核优秀员工共22人参加了第二期卡内基培训。

第二期卡内基培训从培养更强的自信、增强人际关系的技能、加强沟通技能、发展领导力、积极正向处理压力五个重点进行讲授，共分为七节课程，以培训和互动相结合的教学方式，有针对性地培养大家的有效沟通、团队协作和处理压力的能力。

培训过程中，围绕“学习成长自我发展循环”、“以人为本的沟通”、“创建信任层次的人际关系”、“正向处理压力的原则”、“四种影响力风格”、“魔术方程式”、“赢得由衷的合作”、“拓展舒适圈”、“卡内基人际沟通的21条准则”等主题，大家积极踊跃发言，通过分组讨论、讲故事等多种形式分享各自的观点、经验和看法。每次培训课程结束后，大家都会制定出详细的应用行动计划，经过一周时间的应用后，在下一次课程中进行经验分享。经过培训中学习—达成共识—培训后制定行动计划在工作生活中应用—总结经验培训中分享—再一次深化共识-工作生活中持续应用，一次次地开展复盘，一次次地主动实践，一次次地达成共识，大家对课程内容的理解和掌握一步步加深，从而更加主动地将培训所学进行反复实践，在工作和生活中凝聚和传递忠诚尽责、自信坚韧、融合协作的正能量。

“不批评、不责备、不抱怨”、 “真诚地关心他人”、“常怀感恩之心”、“给予真诚的赞赏与感谢”，“谈论他人感兴趣的话题”，通过学习培训，大家提升了有效沟通能力、团队协作能力和抗压能力，主动走出自己的舒适区，以积极的态度对待每件事、每个人，营造更加和谐的工作生活环境。

卡内基培训不仅是帮助公司员工提高个人素养的催化剂，引导各部门之间顺畅合作的金科玉律，更是公司高度重视员工成长与发展的体现。公司始终将员工成长与发展放在高度重要的位置，以“海纳百川、投创未来”，“天道酬勤、行稳致远”，“专业的人做专业的事”等企业精神和文化理念为指导，坚持“用最优秀的人培养更优秀的人”的培训理念，持续完善“一石三柱”的培训体系，助力员工健康快速成长，凝聚和引领全体员工为打造中国电建海外投融资、资产运营管理、全产业升级引领平台再创新佳绩。