电建海投公司成功举办第一期卡内基培训班

“人生的道路并不是一帆风顺，情商是决定成功的关键因素，有效提升员工的沟通能力、抗挫折能力，加强相互协作，提升工作效率，在海投公司营造和谐融洽的文化氛围。”盛玉明董事长在培训开班前这样说，也道出了组织卡内基培训的初衷。

“我通过卡内基培训，增强了主动沟通的意识，给周围人真诚的感谢与赞美，工作生活增加了很多亮色，沟通顺畅让工作更高效，也让家庭生活更美好！”平时性格比较内向的张一凡自信地说。“沟通不是说服，而是双方达成一致，找到共同点、创造共同点，从而实现合作共赢。”在结业典礼上，大家纷纷从不同的角度分享自己学习的收获和感悟。

9月11日下午，在电建海投公司第一期卡内基培训结业典礼上，20余位学员分享了自己的学习收获，从大家的分享中看到了每个人的成长和变化。电建海投公司领导非常重视员工领导力和沟通能力的培养，为提高员工的有效沟通与合作能力，公司人力资源部有计划地组织选派优秀员工参加系统的卡内基培训。

戴尔卡内基培训从培养更强的自信、增强人际关系的技能、加强沟通技能、发展领导力、积极正向处理压力五个重点进行讲授，共分为九节课程，以培训和互动相结合的教学方式，通过老师亲自指导、学员参与讨论训练、及时点评反馈等环节，有针对性地培养学员的有效沟通和处理压力的能力。

在培训过程中，大家受益最多的是以“魔术方程式”提高表达能力，即从亲身事件、行动、益处三方面进行90秒的即兴分享，用简短清晰、生动具体的语言进行表述。“这照片是我父亲在化工大学博士毕业时的照片，怀里抱着的那个小孩是我；这张照片是我去年博士毕业时抱着女儿在同一地点的照片，这是激励也是家风的传承。”朱宝在分享时给大家留下深刻的印象。“投资并购就像两个人结婚，并购成果就是宝宝。”盛永梅以非常浅显而形象生动的语言，解释一个十分专业化的投资并购问题。在分享中看到了每个学员沟通表达能力的提升，在分享中增进彼此了解，也展现了优秀背后的努力、执着和付出，在一次次的分享中感动，也在分享中改变和成长。

知易行难。在为期两个多月的培训中，大家不仅在课堂上进行学习训练，也将卡内基的原则有意识地应用于工作和家庭生活中。“不批评、不责备、不抱怨”，常怀感恩之心、真诚地感谢与赞美他人，通过学习培训大家提升了有效沟通能力、领导力，以积极的态度对待每件事、每个人，营造更加和谐的人际环境。主动走出自己的舒适区，面对工作中的压力挑战，“只活在今天的方格中”，凡事尽力而为，“不为打翻的牛奶而哭泣”，在面对新的问题和挑战时，能积极正向应对解决，避免生活中的忧虑，在潜移默化中改变自己的行为习惯，使自己更自信、工作更快乐、生活更阳光。