电建海投公司2017年中层干部竞聘工作圆满结束

为加强公司中层干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，选拔德才兼备的优秀干部充实中层领导力量，为公司业务发展提供充足的人才支持，海投公司于2017年8月14日开展了中层干部竞聘工作。本次竞聘公司领导高度重视，广大员工积极报名，活动组织周密有序，竞聘员工各展风采，取得了良好的效果。

公司董事长、党委书记盛玉明亲任考察与竞聘工作领导小组组长和主考官，公司总经理、党委副书记杜春国任副组长，公司领导和增补职位对应部门负责人共17人任专家评委。

本次竞聘共28名同志报名参加，经资格审查和公司党委会研究，17名符合竞聘基本条件的同志参加了演讲答辩，其中4名驻外工作的同志专程回国参加。

8月14日上午8点整，竞聘人员准时在1505候考室签到后，盛玉明董事长代表公司专程看望了各位竞聘人员。1409演讲答辩现场由人力资源部牵头负责，人力资源部、党委工作部和审计监察部/纪委办公室共同组织，监督、准备、资料、计时、计分和宣传六个小组各司其职，高效有序的完成了各项工作。经过一整天紧张的演讲、答辩、评分和汇总统计，竞聘工作于下午6:30圆满结束，盛玉明主考官当场向全体考官和竞聘人员宣读了评分结果。

根据海投公司“德才兼备”的好干部标准，本次竞聘的进一步突出了对公司企业文化、价值观和战略规划的考察，17位竞聘人员准备充分、自信机敏、思路清晰，从不同的角度阐述自己对公司文化、价值观和战略的独到认识，充分展现了自身的才华。

中层干部竞聘是公司选拔任用干部的重要形式，有利于促进优秀人才脱颖而出，发掘具备良好发展潜力的优秀年轻干部，也给广大年轻员工提供了充分展现自我的机会和舞台，“公开、公平、竞争、择优”的机制，是公司德才兼备干部队伍和复合型人才梯队建设的重要保障。

随着本次竞聘结束，人力资源部将根据股份公司和海投公司干部管理相关规定和公司党委会决议，牵头开展组织考察工作、任用建议、公示任职等工作。

盛玉明董事长代表公司看望竞聘人员

竞聘人员演讲