电建海投构建“一石三柱”培训体系加强人才队伍建设

日前，电建海投公司以文件形式下发了2016年培训计划，根据计划安排，该公司在2016年计划组织开展各类培训128项，这是该公司以年度培训计划为纲领，不断创新培训理念，完善培训体系， 落实培训计划，持续推进“三级四类” 员工队伍建设的重要举措。

近年来，电建海投公司坚持人才强企，扎实推进内培外训，形成了以内部培训为基石，以领导力培训、职（执）业资格培训、 专项业务培训为支柱的“一石三柱”的员工培训体系，持续有效帮助员工快速成长，推动公司各项业务发展。仅2015 年，共组织开展各类培训135项，累计参培人数达1431 人次，圆满完成 2015 年度各项培训计划。

同时，该公司围绕“三级四类”人才队伍建设工作主线，加大对核心人才的引进和培养力度，干部队伍的知识、年龄及专业结构不断优化，活力不断增强。目前总部人员中博士占4.7%，硕士占50%，本科及以上占97.8%；高级以上职称占32.8%，中级及以上占54.7%。总部员工中党员占57.8%。总部员工平均年龄34.5岁。该公司注重加强人力资源管理、三项制度改革和绩效考核工作，顺利完成了选优配强各级领导班子、工资总额预算执行管理、招聘培训、职称评定和员工落户等工作，为企业人才战略实施打实基础，保证了公司和员工的全面可持续发展。