探讨做好企业女工工作的途径和方法
2015-06-29 16:53:15 来源:
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电力18讯:
女职工以特有的群体优势在推动企业科学发展、和谐社会建设中发挥着“半边天”的作用。随着时代变化,企业的改革、发展和创新对女职工的素质要求越来越严格,许多女职工面对企业优势劣汰的竞争法则感到压力倍增,力不从心。如何帮助女职工提升综合素质、增强自主创新能力,适应企业和谐发展的需要,是女工组织需要探讨的新课题。笔者认为可以从以下几个方面着力:
一、从组织建设入手,提高女工工作力度
现新建企业因定员较少,女工人员都是兼职,员工作精力有限,难免会出现兼职工作的疲于应付或倦怠等情绪。企业可以采取灵活多样的组建方式,健全工会女工组织。通过加编人员、定岗定编等措施,促人员配备到位, 责任分工明确, 待遇落实,为女职工工作的顺利开展提供更好的组织保证,切实发挥女工组织的影响力,使女工组织工作与工会整体同步安排,使上下信息得以及时沟通。
同时要提高工会女职工队伍素质和活力。建设一支高素质的工会女职工干部队伍,是工会女职工工作发展的需要。在建立工会各级组织的同时,要积极地把要求进步、表现优秀的女职工吸收进来,参与工会源头管理,只有真正把自己工作热情融入到企业管理中去,才能创造性地开展工作,为企业的改革和发展献计献策。
二、从转变观念入手,提高女职工的思想素质
女职工是改革开放和社会主义现代化建设的主力军,在推动科学发展、促进社会和谐中肩负着光荣而神圣的使命。随着时代变革、社会进步,市场经济的竞争使电力企业从原有的粗放式管理向精细化管控层层递进,企业对职工的工作能力和工作效率也提出了更高要求,紧迫感和压力感扑面而来。今天不努力工作,明天努力找工作已经成为就业市场的“代言词”。所以女职工必须认清形势的严峻性,转变观念,认识自觉充实丰富和提升素质不仅是企业发展的需要,更是女职工自身发展的内在需求。
部门女工委员和女工积极分子是女职工的中坚力量,要利用多渠道,采取多种形式教育女职工增强终身学习的意识,引导女职工积极面对企业改革带来的机遇和挑战,帮助女职工不断提高自身的思想道德水平和科学文化技术素质,从思想上树立“女性能顶半边天”的意识,加强知识技能的储备,树立竞争意识,用提高自身素质去适应当代经济时代的发展。只有唤起女职工自我意识的觉醒,才能激发和调动女职工自主学习的内动力。努力学习新知识、新技术,不断提高市场经济条件下的竞争能力和创新能力。
三、从关心职工生活入手,为女职工解决实际问题
加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。电力企业中,女职工担负着其它行业不能比拟的困难,所以遇到的困难也相对多而复杂,因此突出人性化的管理模式,发挥女职工的主观能动性,就要采取多种形式、不同途径解决新问题,不断提高工作水平。特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工生产、生活入手,积极开展对困难女职工的情况调查,及时掌握女职工的困难,从思想和行动上关心她们,通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。要关注单亲、特困、特病女职工的生活。坚持做好关心弱势女职工群体的活动。
四、从强化培训教育入手,提高女职工文化素质
根据不同层次女职工的需求,因人、因材、因需开展教育培训促进女职工队伍素质的整体提高。
一是充分发挥女工组织“大学校”作用,开展技能培训和读书活动,激发女职工获取知识、更新知识的积极性和主动性;引导女职工针对自身条件和工作实际,制定自我达标学习计划,提高自身科学文化素质。
二是围绕企业生产经营工作实际,实施“女职工素质工程”、“姐妹互帮互助”、“创建和谐家庭”等活动。通过活动评选出一批女岗位能手、女管理能手等先进个人和优秀女工,在企业中形成“学先进、比学习、争创新、讲奉献”的良好风气。引导女职工树立自主创新和自我发展意识,展示女职工的创造才华,全面提高女职工素质。
五、从关注健康入手,提高女职工的心理和身体素质
女工委应根据公司的具体情况及女职工的特殊需求,加强对女职工的人文关怀,通过专题讲座、知识竞赛等喜闻乐见的形式,向女职工普及生理、心理、安全、健康保护知识;开展“关爱生命,健康生活”等主题讲座,加强心理疏导,倡导科学文明健康的生活方式,传播健康新理念;每年组织开展“我健康、我工作、我快乐”的全民健身运动活动和积极向上、健康有益的文艺体育活动,鼓励女职工踊跃报名参加。既加强团结沟通,又陶冶情操。提高女职工的心理素质和身体素质。使每一位女职工都树立起“自尊、自爱、自信、自强”的“四自”精神,树立“只有依靠自强不息的奋斗精神,勇于应对各种挑战,才能成为工作和生活中真正的强者”的理念。
任何时代,女工工作都是企业、社会不容忽视的重要篇章,在提倡“男女平等”的21世纪的新时期,做好女工工作更是尤为重要。只有站在促进企业和谐稳定发展的高度,把提高女职工素质必须同企业中心工作融为一体,工作才能常建常新,才能具有创造力,充分展示女职工的时代风采。(大唐石门发电公司 唐君)
女职工以特有的群体优势在推动企业科学发展、和谐社会建设中发挥着“半边天”的作用。随着时代变化,企业的改革、发展和创新对女职工的素质要求越来越严格,许多女职工面对企业优势劣汰的竞争法则感到压力倍增,力不从心。如何帮助女职工提升综合素质、增强自主创新能力,适应企业和谐发展的需要,是女工组织需要探讨的新课题。笔者认为可以从以下几个方面着力:
一、从组织建设入手,提高女工工作力度
现新建企业因定员较少,女工人员都是兼职,员工作精力有限,难免会出现兼职工作的疲于应付或倦怠等情绪。企业可以采取灵活多样的组建方式,健全工会女工组织。通过加编人员、定岗定编等措施,促人员配备到位, 责任分工明确, 待遇落实,为女职工工作的顺利开展提供更好的组织保证,切实发挥女工组织的影响力,使女工组织工作与工会整体同步安排,使上下信息得以及时沟通。
同时要提高工会女职工队伍素质和活力。建设一支高素质的工会女职工干部队伍,是工会女职工工作发展的需要。在建立工会各级组织的同时,要积极地把要求进步、表现优秀的女职工吸收进来,参与工会源头管理,只有真正把自己工作热情融入到企业管理中去,才能创造性地开展工作,为企业的改革和发展献计献策。
二、从转变观念入手,提高女职工的思想素质
女职工是改革开放和社会主义现代化建设的主力军,在推动科学发展、促进社会和谐中肩负着光荣而神圣的使命。随着时代变革、社会进步,市场经济的竞争使电力企业从原有的粗放式管理向精细化管控层层递进,企业对职工的工作能力和工作效率也提出了更高要求,紧迫感和压力感扑面而来。今天不努力工作,明天努力找工作已经成为就业市场的“代言词”。所以女职工必须认清形势的严峻性,转变观念,认识自觉充实丰富和提升素质不仅是企业发展的需要,更是女职工自身发展的内在需求。
部门女工委员和女工积极分子是女职工的中坚力量,要利用多渠道,采取多种形式教育女职工增强终身学习的意识,引导女职工积极面对企业改革带来的机遇和挑战,帮助女职工不断提高自身的思想道德水平和科学文化技术素质,从思想上树立“女性能顶半边天”的意识,加强知识技能的储备,树立竞争意识,用提高自身素质去适应当代经济时代的发展。只有唤起女职工自我意识的觉醒,才能激发和调动女职工自主学习的内动力。努力学习新知识、新技术,不断提高市场经济条件下的竞争能力和创新能力。
三、从关心职工生活入手,为女职工解决实际问题
加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。电力企业中,女职工担负着其它行业不能比拟的困难,所以遇到的困难也相对多而复杂,因此突出人性化的管理模式,发挥女职工的主观能动性,就要采取多种形式、不同途径解决新问题,不断提高工作水平。特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工生产、生活入手,积极开展对困难女职工的情况调查,及时掌握女职工的困难,从思想和行动上关心她们,通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。要关注单亲、特困、特病女职工的生活。坚持做好关心弱势女职工群体的活动。
四、从强化培训教育入手,提高女职工文化素质
根据不同层次女职工的需求,因人、因材、因需开展教育培训促进女职工队伍素质的整体提高。
一是充分发挥女工组织“大学校”作用,开展技能培训和读书活动,激发女职工获取知识、更新知识的积极性和主动性;引导女职工针对自身条件和工作实际,制定自我达标学习计划,提高自身科学文化素质。
二是围绕企业生产经营工作实际,实施“女职工素质工程”、“姐妹互帮互助”、“创建和谐家庭”等活动。通过活动评选出一批女岗位能手、女管理能手等先进个人和优秀女工,在企业中形成“学先进、比学习、争创新、讲奉献”的良好风气。引导女职工树立自主创新和自我发展意识,展示女职工的创造才华,全面提高女职工素质。
五、从关注健康入手,提高女职工的心理和身体素质
女工委应根据公司的具体情况及女职工的特殊需求,加强对女职工的人文关怀,通过专题讲座、知识竞赛等喜闻乐见的形式,向女职工普及生理、心理、安全、健康保护知识;开展“关爱生命,健康生活”等主题讲座,加强心理疏导,倡导科学文明健康的生活方式,传播健康新理念;每年组织开展“我健康、我工作、我快乐”的全民健身运动活动和积极向上、健康有益的文艺体育活动,鼓励女职工踊跃报名参加。既加强团结沟通,又陶冶情操。提高女职工的心理素质和身体素质。使每一位女职工都树立起“自尊、自爱、自信、自强”的“四自”精神,树立“只有依靠自强不息的奋斗精神,勇于应对各种挑战,才能成为工作和生活中真正的强者”的理念。
任何时代,女工工作都是企业、社会不容忽视的重要篇章,在提倡“男女平等”的21世纪的新时期,做好女工工作更是尤为重要。只有站在促进企业和谐稳定发展的高度,把提高女职工素质必须同企业中心工作融为一体,工作才能常建常新,才能具有创造力,充分展示女职工的时代风采。(大唐石门发电公司 唐君)
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