国电江苏公司深化建功立业激发员工创新活力

　　国电江苏公司工委围绕集团公司“一五五”战略和“双提升”工作，持续深化建功立业活动，激发广大员工为圆满各项目标任务振奋精神，开拓创新，在围绕中心、服务大局、服务员工方面取得明显成效。
开展多种竞赛助推现场达标。一是以“争电量、降煤价、控煤耗”为主要内容的劳动竞赛，重点围绕“对标管理”开展以主要生产指标、环保性能指标的竞赛活动，基层单位之间，每月进行对标找差，开展百万千瓦机组发电比、燃煤掺配掺烧、供汽完成率、吨煤电耗等指标竞赛。在发电部值际之间进一步细化指标，开展负荷、运行指标、化学指标、发现缺陷、验收缺陷等竞赛，并设立劳动竞赛奖，每月进行考核兑现。二是从保障安全生产、防范事故发生的角度开展运行人员电气千次操作无差错竞赛活动。三是助推全公司安全文明生产标准化达标工作，突出现场安全标准化及设施配置、现场作业及作业环境、设备无渗漏等内容，开展争创优胜集体活动、无渗漏班组达标竞赛活动和包干区班组达标竞赛等活动。有重点、有计划地开展职工代表巡查工作，发现问题及时闭环整改，有效促进谏壁、泰州、宿迁三厂以高分通过集团公司首批验收考评。四是组织多层次、多工种、多形式的技能竞赛，如开展跨区域的运行值班员技能竞赛，组织热控、燃料采制化等技能竞赛，各单位广泛开展技术比武活动，如安全文明生产标准化知识竞赛、系统图默画、电气二次回路接线、起重和叉车司机、财务管理、党务知识等20余项、60场次技能竞赛活动，激发员工学业务比本领的热情。
进行技术攻关取得优秀成果。一是紧贴中心任务，组织开展“建言双提升、献策双防范”职工合理化建议活动，共收到职工建议800多条，确定可行建议100余件，评审小组认真审核评奖。二是结合“首席制”职工评选工作，组织员工广泛开展技术攻关、发明创造、先进操作法等职工技术创新活动，对有效做法及时做好挖潜、培育和推荐上报工作。三是组织开展培训，如工作票“三种人”培训、安全规程考试工、心肺复苏培训、消防设施灭火使用、安全法律法规等专题培训活动，提高安全意识，夯实安全管理基础。去年，全公司3个项目被评为省部属企业职工“十大技术创新成果、十大先进操作法、十佳合理化建议”，1个项目被评为“全国电力职工技术成果奖”。
抓好典型引路激发创业热情。江苏公司紧密结合各阶段重点工作，抓好先进典型的事迹宣传，营造尊重人才、尊重创造的氛围。一是在公司网站开辟《学先进展风采》专栏，报道先进个人37名、先进集体19个的先进事迹。二是举办先进人物宣讲会，通过组织省劳模、“奉献企业好职工、依靠职工好干部”获得者、工作标兵、优秀班组长的代表讲述自己和身边人的先进故事，用模范的品质引导干部职工牢固树立“比、学、赶、超”的学习氛围。三是创建劳模创新工作室，发挥劳模的示范带动作用，推进谏壁电厂“赵启明劳模工作室”、常州公司“人才工作室”建设。“赵启明劳模工作室”被命名为集团公司首批“劳模创新工作室”。（夏冬）