龙井检修分公司适应“三集五大”:以“传帮带”方式为新员工充电

　　为了让新入企员工尽快适应“三集五大”体系建设，提高公司技能人才比例和一线员工的岗位技能水平，龙井检修分公司积极开展了新入企员工的培训工作。

　　培训的主要方式为“传帮带”的方式。积极为新员工搭建学习交流平台，有力推动新员工的快速成长成才，充分发挥自己的业务能力和专业技能。营造出“以老带新，以新促老”的工作氛围，不仅增强员工的凝聚力和向心力，而且成就公司新老员工共同进步的理念，为公司的人才培养机制打下坚实的基础。

　　师傅根据徒弟实际岗位和自身情况，有针对性的编制培训计划和培训内容，并确定培训后需要达到的目标。通过此种培训方式，使新员工尽快掌握专业知识，提高业务能力并胜任本职工作，为打造一支高素质的员工队伍奠定了坚实的基础。