建水供电局倾力打造技能人才培训基地

　　本网讯 为积极开展专业人才培养，提高员工岗位技能培训水平，努力构建一支技术精湛、业务精通的人才队伍，南方电网云南建水供电局在运用现有资源的基础上，合理规划实训基地建设，完成了配电、营销、安全警示室、多媒体室等所有专业培训的全覆盖。

　　贴实际求创新

　　面对员工亟需加强培训的艰巨任务，和人员知识结构与技能水平亟待提升的迫切需求，建水供电局直面问题，主动出击，决定建设培训基地，通过整合、扩充培训资源，搭建统一的培训实施平台，满足内部培训需求。

　　实训基地，是群创项目诞生的摇篮，也是操作实践落地的大好舞台。在这里，不仅可以开展员工的技能操作实践练兵，还可开展其他创新实践活动。创意在此诞生，装置在此研发，员工们在此练兵钻研实践攻关中。2016年，建水供电局建成了第一个实训基地，努力创造良好的电力现场模拟环境，以促进员工技能水平的提升。

　　截至2018年，建水供电局已完成了配电、营销、安全警示室、多媒体室的建设。与电力现场的工作范围受条件限止相比，实训室能模拟多种电力运行环境，促进员工加强实践操作技能练兵。近年来，建水供电局通过实训场地进行了多种形式的实践模拟，不断提高了员工的实践操作业务水平，为培育人才、加强员工队伍建设打下了坚实的基础。

　　小投入大实效

　　建水供电局在实训基地进行大比武、大练兵等竟赛活动，较大的提升了员工的动手能力，也为人才培养搭建提供了平台，2017年至2018年我局共计新增135名高级工，8名工程师，9名技师，4名助理技术专家(其中：1名三级，3名四级)。新增4名技能专家，为省公司输送2名后备人才跟班学习，6名技能鉴定考评员，75名本科生，43名专科生，较大的激发了员工“潜能”，实现了个人价值。人均素质当量从2016年0.65，2017提升至0.75，2018年提升至0.77，持证率从87.32%提升至90.8%，素质当量跳上“新台阶”。2017年获年红河配网线路带电作业团体二等奖、个人一等奖;云南电网10kV配电线路带电作业技能竞赛个人三等奖;云南电网年配电运行与检修专业技能比武个人三等奖;红河电网配电运行与检修专业技能比武团体一等奖;南网10kV配电线路带电作业技能竞赛个人三等奖;云南电网公司教育培训先进集体优秀称号。

　　理规划谋发展

　　为更好的为员工提供充足的实训场所和设备，该局长远规划，坚持把员工培训做为重点工作，分期制定建设计划，进一步完善实施方案，逐步建立健全一整套师资队伍，力争建成设施先进、特色鲜明、布局合理的实训基地，开展“大培训、大练兵、大比武”，营造“全员关注、力争 上游”团队氛围，让企业后劲十足。

　　下一步为更好的满足一线员工的培训需求，建水供电局将持续对新工艺、新设备进行投入，督促电能计量智能仿真培训设备的购置，按建设要求完善相关专业的硬件及软件配置，力求将简易实训场、实训室做到标准化建设，制度化管理，更好的对一线员工提供平台，丰富职教培训手段，扩大培训范围及效果。 应用现有的实训场、实训室开展转岗培训，并通过岗位大练兵、大比武活动，促使每位员工对自已的岗位知识加强学习，逐步改变以理论授课为主的传统培训方式。采用技能操作、案例分析、事故演习等形式，加强从培训学习到实际应用的效果转换。在抓好各类人才培养同时，以问题为导向，尤其要抓好高技能人才队伍的培训，更好地发挥人才“摇篮”的双重性作用，即培养员工、锻炼人才，继续为管理、专业技术、技能人员施展才华提供平台。

　　“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，建水供电局正以饱满的热情、旺盛的斗志，不断夯实培训基础，积累培训经验，提升培训水平，努力更好地发挥培训基地的平台作用，为员工技术技能水平的提升，为推动教育培训事业再上新台阶贡献力量。 (陈曦 封麟)