乌当供电局开展配电自动化培训储备人才

　　中国电力新闻网讯 通讯员 刘志玉 报道  截止到5月3日，贵阳乌当供电局第一期配电自动化培训结束。本次培训为期7天，8名具备一定运维基础的青年技术骨干参加了培训。

　　2018年，贵阳乌当供电局继承“创先”试点经验与实效，以“创建国内一流区县供电企业”为目标，坚持人才队伍建设，分析优势做长长板、查找不足补齐短板，聚焦技能人员储备不足，无人机“人巡+机巡”覆盖率不高，带电作业、电缆故障查找、电缆头制作、自动化设备运维等核心业务外委依靠的突出问题，该局深入开展安全生产领域“两学一做”学习活动，制定员工差异化培养计划，发挥“业绩+能力”的绩效导向作用，快速提升员工学习的主动性和意愿度；制定核心业务技能提升三年行动计划，扎实开展核心能力专项培训。以配电自动化设备一、二次原理为切入点，前期由技术管理部门结合设备现状与运维实际，通过提前编制年度配电自动化运维培训方案，拟定系统培训计划、目标与“理论+实操”的闭卷考试考评方式，以深入浅出的培训课程，逐步对学员开展各类一、二次设备实操、故障排查、调试与运维学习，不断掌握所有学员的学习效果，为下一期的培训内容和重点提供方向，全力确保培训取得实效。

　　据悉，该局配电自动化的培训周期共有6期，第一期的理论部分有配网自动化主站集中式、就地重合器式、智能分布式三种保护模式的原理，还根据对比不同方式的优缺点，重点学习了智能分布式、电压时间型逻辑原理；实操部分加强对逻辑功能设置、保护功能设置、网络式保护设置学习，目的是为了增强对设备的熟悉程度及故障分析判断能力，让员工能真正的进入"二次"逻辑世界。

　　该局力争在三年内具备配网自动化自主运维能力，实现配网核心业务的回收；通过运维水平提升，切实提高配网自动化的在线率与实用化率，为实现2020年中心城区"1小时"行动目标提供强有力的技术支撑和人才储备。

张媛媛