泗阳供电公司多措并举提升人才当量密度

　　中电新闻网讯 通讯员 乔明 邹国峰 报道 12月5日，从宿迁市科技协会、人资部和发改委等部门联合召开的2017年度拔尖人才颁奖大会上获悉，国网泗阳县供电公司员工邓佳宾、赵迎春荣获“宿迁市2017年度拔尖人才第一层次人才”称号。这是公司推行量化积分制考核，提升青工人才当量密度的又一成果。

　　泗阳县公司高度重视人力资源管理工作，围绕企业人力资源发展新常态、运行管理新趋势和考核提升新要求，主动将全面提升青年员工人才当量密度，作为强化员工队伍建设、提高业务技能、促进青工成长成才的重要抓手。为加快青年员工培养步伐，去年7月在全系统推出《国网泗阳县供电公司青年员工素质能力培养积分制考核管理办法》。该办法主要内容包括：岗位绩效、参培种类、课时成效、资格证书、竞赛排名、调考成绩、信息上报、论文发表、标准制定、建章立制、成果创新、授权专利、立功受奖和研究成果积分等共14个大项66个小项。14个大项每一项为100分制考核累计，每个小项按照国家级、省级、市级、县级和公司级获奖名次与排名，依次给予50分、40分、30分、20分、10分等五个等级制度的积分奖励。按照按月统计、分季公示、年终累计排名的做法，凡积分排名前10名的班组长、管理岗人员和一线员工，都将按照积分制考核管理办法的规定，作为提高工资待遇、绩效奖励、岗级上调、评先评优和提升进级等重要依据之一。

　　据悉，近两年来，全系统人才当量密度显著提升，一批优秀人才脱颖而出。获国网高级职称4人、中级职称11人；2名农电工获省公司2017年度“优秀人才”称号；全系共有125人通过省公司年度技术员、助理工程师、工程师认定；公司荣获宿迁市拔尖人才、网省公司优秀人才专家后备增量、增质最佳单位。全系统共有17项QC创新成果和21项群创成果被国家发明专利证书授权。

周小博