崇左扶绥供电三到位打响大培训攻坚战

　　中电新闻网讯 通讯员 李东 报道 2016年以来，扶绥供电公司培训计划关联“4个指标”，做到“3个紧密结合”，解决培训针对性实效性不强的问，继续营造大培训氛围。

　　了解到位 送教上门补短板

　　“宁上十基杆，不走一张单”，6+1系统推广之初，这是广大基层员工的内心真实写照。基层班员系统操作一直是难题，尤其是对于扶绥供电这样一个员工平均年龄已超过40岁的企业而言，只要关乎电脑操作，似乎都是“难上加难”。

　　了解到供电所6+1系统普通运用差的现状，扶绥供电公司采取“送教上门”的形式强化培训，根据员工岗位职责开展针对性培训，努力做到“干什么、学什么、缺什么、补什么”，到基层去、到班组去，对系统操作不熟悉、不熟练的问题，开展现场培训、自我测试，并考核培训质量。因需施教、因学施教，并现场答疑解惑员工在实际操作中遇到的技术难题。

　　据悉，该公司还对供电所班组长和业务骨干进行重点培训，希望通过一系列的培训能以点带面，带动班组系统操作水平的全面提升。同时，该公司还灵活利用时间和培训资源，鼓励员工结合实际，“客串”讲师，遇到疑点和难点，现场提问，共同讨论，调动员工的学习积极性。

　　“除了快要退休的几个老师傅，现在基本上班组里每个员工都可以上系统走单。会用了之后才发现真的方便快捷。”城关供电所设备维护班班长黄志新说道。

　　推广到位 小工具实现“掌上学”

　　“睡觉前从刷新闻到刷题库，挺好的。”卢孙洪是扶绥供电公司城关供电所设备维护班的副班长，今年他报名参加了配电线路类技能鉴定，看到OA网上有通知安装“掌上学”软件，他便下载安装在手机上，却没想到不仅有技能鉴定考试的题库，还有岗位胜任能力的学习测试内容，每天临睡前，他都要用手机刷一刷题。

　　“掌上学”APP作为职工学习教育活动的一项新举措，采用互联网++思维+移动应用技术紧密结合的方式，充分利用员工的“碎片化”学习时间，提高学习效率的同时，通过整合各专业优秀课件、培训资讯、各专业技能鉴定题库、岗位胜任能力评价题库等资源，集中推送岗位课程、微课大赛获奖作品、技能专家讲坛课件等优秀学习内容编辑成“微课堂”，并集合了各专业的技能鉴定、岗位胜任能力题库形成了一个“微考场”，通过移动端学习、测试，增强基层员工的学用水平。

　　截止至目前，该公司已超过半数的员工安装了“掌上学”APP。

　　组织到位 外聘优秀师资提综合素质

　　“1+1等于2，还是大于2？”

　　“通过观看亮剑片段，你认为怎么样才能成为团队核心？”

　　“复杂的事情简单化， 简单的事情标准化， 标准的事情流程化， 流程的事情规范化”

　　近日，扶绥供电公司举办青年骨干综合素质提升培训班，聘请到国内知名讲师进行授课，学员都能紧跟教师的步伐，深入剖析，提出各种解决实际问题的方法，提升工作能力。

　　据悉，扶绥供电公司为了加强队伍建设，搭建学习、提高的平台，提供成长、成熟的阶梯，打好肩负重担的根基，扶绥供电公司经过精心组织，外聘讲师举办高质量的培训班，分层分级开展培训班，提升培训质量。2016年上半年，就举办了两期员工综合素质提升培训班、两期配电线路专业技能实操培训班。

　　接下来该公司还将针对技能等级鉴定及岗位能力胜任实操评价开展用电检查、装表接电、配电线路等近8个专业的工种的技能培训，为员工的成长提供全方位的教育学习的平台。

周小博