普安供电岗位公开竞聘保人才选拔素质

　　中电新闻网讯 通讯员 潘苇 报道 “这种通过竞聘选拔人才的方式很好，既充分遵从了民主考评和公平竞争原则，又保证了选拔出的人员的综合业务素质。”11月18日，随着36名技术、技能岗位竞聘人员考试成绩单出炉，贵州电网普安供电局为期两天的2015年技术、技能岗位公开竞聘宣告结束。在竞聘中胜出的员工正为走进新的岗位摩拳擦掌，准备在供电企业的大家庭中施展拳脚规划自己的电力事业蓝图。

　　如何使人力资源配置达到最大程度的优化，一直是普安供电局在人才培养、后备干部选拔及岗位胜任力评价方面优先考虑的问题，但干部选拔及岗位竞聘如何在竞争中秉持“民主、公开、公平、公正”才是竞聘的关键。为在竞争性选拔各个阶段均能在“严实执纪、民主监督”的刚性制度中进行，该局精心策划、统筹布局，从岗位竞聘试题的设置、考场纪律监督到竞职演讲评分各个环节，党政一把手均全程参与，遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则，确保竞聘上岗的人员能够具备技术、技能需求，全方位胜任聘任岗位，保证人才选拔公平、公正、科学、合理。

　　竞聘中，参聘员工正常发挥，将平时所学和积累的工作经验应用到岗位知识测试、技术技能实操，将安全理念贯穿整个竞聘考试的始终，自觉遵守考场纪律，互相监督，按章依规开展竞技。

　　“这次考试失利，是因为高手太多，技不如人吧，我没什么遗憾的……就考试过程来讲，我觉得很公平，在监考人员和考生近乎一比一的严格监考下，想通过作弊的手段取得好成绩，那是不可能的”未能在本次竞聘中胜出的员工表示。

　　据该局人力资源部介绍，2014年通过考核考评、竞聘上岗的员工的试用期考评工作也已完成，其中6名中层管理人员全部通过考评，10名班组长级人员中有9名顺利通过考评。

周小博