沂源供电提高人力资源信息系统实用水平

电力18讯：    为进一步提高人力资源信息系统实用化应用水平，巩固信息化建设成果，根据省公司部署要求，自9月9日起，国网沂源县供电公司全面开展了人力资源信息系统实用化评价工作，努力提高公司人力资源信息系统实用化水平。

　　一是建立了信息系统实用化评价常态工作机制。实用化是对人力资源信息系统的常态要求，建立专业工作分工负责机制，加强对评价标准的学习和理解，通过定期的内部检查和评价，提高了业务操作规范和业务数据质量。

　　二是人资部负责人作为信息系统实用化评价工作的第一负责人。人力资源信息系统是人资综合业务平台，实用化工作涉及人力资源管理的各个方面，是一项综合性工作，人资部负责人高度重视此项工作，统筹安排内部各专业协同开展相关工作，严格审核把关基于信息系统数据编制的人力资源统计报表和人力资源计划指标。

　　三是及时校验，及时更正错误信息。人资部计划与信息统计专责具体牵头组织开展相关工作，每周至少使用ERP系统校验工具检查一次，并协调督促相关专业人员及时更正错误信息，努力提高同业对标“人力资源信息化统计评价指数”和业绩考核专业考评结果。