国网管理学院：创新培训形式 丰富培训内容 促进专业领军人才能力提升

电力18讯：    
　　8月18日，为期三周的领军人才第二阶段集中培训圆满结束，541名学员返回工作单位进行第二阶段跟踪培养。

　　集中培训组织形式新颖多样、教学师资阵容强大、教授内容理论联系实际，整体的授课和交流效果良好，受到了学员的普遍好评，达到了预期的目标。培训期间，公司党组成员、副总经理陈月明在管理学院与总部相关部门，管理学院、技术学院领导、教学管理人员，十大专业的20名学员代表亲切座谈，并做重要讲话。总部相关部门领导深入各个专业，与学员进行座谈、互动交流，听取学员的心声，形成了总部与基层单位上情下达、下情上传的良性互动。

　　培训方式丰富多样是本次集中培训的一大亮点。各培训班加大参与式教学力度，积极采用跨专业交流、学员论坛、案例分享、座谈会、反思会、分组研讨、学术沙龙等多种方式，开辟了领军人才交流经验、碰撞思想、启迪智慧、共同提高的全新阵地。通过开展跨专业交流，加深了对学员们对横向业务的理解，不同专业学员沟通了感情，增进了了解，开阔了视野，丰富了知识。正如金融专业的一名学员所说：“感谢管理学院的精心安排，让我们渡过了充实愉快的培训时光，特别是新颖的培训形式和理论联系实际的授课内容，确实在知识拓展的基础上大大提升了我们解决实际问题的能力。”

　　联合培养是本次培训的创新之处。采取“请进来、送出去”的方式，分别与浙江大学、中国人民大学、对外经贸大学、上海国家会计学院等知名院校和培训机构合作。其中，财务、物资、规划专业分别赴上海国家会计学院和浙江大学进行了为期8天的联合培养。联合培养期间，学员们聆听了国内外知名专家学者的授课，学习了专业前沿理念，完善了知识结构，提升了综合素养，取得了良好的培训效果，探索了管理学院与知名院校和专业机构开展合作的新模式。

　　培训结束后，管理学院迅速组织班主任对第二阶段集中培训进行总结反思，固化培训成果，找出改进方向，明确下一年工作开展的思路。第二阶段跟踪培养期间，学员们将完成经典书目阅读、读书心得撰写，开展课题研究，并结合课题研究或工作实际撰写学术论文，领衔研究团队、师带徒、参与编写相关案例和培训教材等工作。