贵定供电局荣获“先进基层党组织”称号

强本固基筑堡垒 创先争优谱新篇

――记2016年贵州省“先进基层党组织”贵定供电局

中电新闻网通讯员 董孝波 胡天敏 陈文豪

　　2016年7月1日，贵定供电局全体干部职工手机上，同时收到了一条特别的“红色”喜讯：刚从南方电网公司庆祝中国共产党成立95周年大会获悉，贵定局党支部荣获贵州省“先进基层党组织”荣誉称号 ！喜讯刚发出，瞬时就在该局“两学一做”QQ学习群、微信群中，全体干部职工点赞不断刷屏，成为该局全体干部职工献给党95周年最好的生日礼物。这是继2014年至2015年该局党支部被命名为贵州电网公司“红旗党支部”及贵州省国资委系统企业第二批“样板党支部”后取得的又一个硕果，该局全体上下人心振奋。

　　随后，该局党支部书记向广大党员呼吁：“希望全局党员以此为契机，继续保持党员本色，做规矩纪律典范，做创先争优先锋，更好地融入中心工作，攻坚克难，为贵定供电局更好更快发展，创建国内国际先进供电企业而努力奋斗，为共产主义事业奋斗终身！”呼呼得到全局党员的热切响应，大家纷纷表示，将以此为契机，把“两学一做”更快融入到本职工作中，不忘党与供电企业的初心，继续前行，争做合格员工，誓做合格党员！

　　党支部的宗旨：融入中心做党建

　　近年来，贵定供电局党支部立足“融入中心做工作，进入管理起作用，服务大局有作为”的党建工作思路，深入学习贯彻中共十八大三中、四中、五中全会精神，以创建省国资委“样板党支部”和贵州电网公司“红旗党支部”为目标，着力打造“服务型、学习型和创新型”党支部，强化党小组前沿阵地建设，突显党员旗帜作用，为企业深化改革和稳定发展保驾护航，并取得了丰硕的成果，同时也得到各交流单位认可与肯定。

　　2015年9月17日，南网双调公司在贵定局沿山供电所调研考察“两个创建”建设成果时，调研组一行感叹道：“凡每一种文化都不是独立的个体，而是你中有我，我中有你，才是企业文化建设真实落地的根本所在。从参观“两个创建”成果来看，贵定局在廉洁文化建设上是下了苦功的，实实在在是在用心做，特别是沿山供电所作为一个基层供电所，能以文化建设作为载体，以问题为导向，以解决问题为方向，通过回查回看，有效地解决了业务工作中的三大难题，这无疑就是企业文化建设有效落地的最好实例。”

　　2016年6月14日，广西金城江供电公司一行在贵定局进行党建党廉工作调研时，对该局党建党廉工作能够结合中心业务创立出“阳光管理”廉洁文化品牌的做法与思路表示认可，认为文化品牌中提出的“廉证记分卡”做法很好地运用到实际工作中，对于电力企业防腐拒变具有很大的防范与推动作用。

　　抓班子带队伍，夯实基础筑堡垒

　　在企业班子建设管理上，贵定供电局坚持选优配强支部班子，注重履职能力的提升。在明确支委职责分工的同时，制定并细化支委工作到位标准，5名班子成员均以“管理顾问”的身份挂帮联系基层供电所，促进党建及各专业一体化落地。

　　2013年，该局通过领导班子挂帮联系云雾供电所，帮助该所破解了线路维护和电费回收两大难题。帮扶后的云雾供电所，员工精气神、党小组精益化管理、关键指标都明显提升。时任所长焦阳会以一个群众身份对支委帮扶成果说出发自内心的评价：“帮扶让供电所及时认识到存在问题的关键因素，及时消灭了供电所业务指标管理上的盲区，让一切工作一下变得更清晰更流畅！同时通过员工思想工作的常态化开展，全所员工思想动态也为之一变，工作效率、工作责任心等基本都得到了很大程度的提升……”

　　与此同时，该局党支部注重供电所党小组前沿阵地建设的作用，进一步夯实党建工作基础。结合实际优化党小组设置，明确“一长三员”（党小组长、政治联络员、宣传联络员、群众义务监督员）的职责和任务，编制了《党小组精细化管理手册》和工作表单，规范化开展日常工作。明确“一长三员”的职责和任务，通过把重担分散到多人身上，充分调动更多人的积极性，保证支部各项工作落实。

　　落实“双培三好”，严管党员 “三关”

　　在贵定供电局，“严”永远是党支部培养与发展党员的一面“镜子”，用它随时发现并清除不合格的入党申请人、入党积极分子、发展对象。用该局党支部书记的一句话来说，就是成为党员之前，必须是一名优秀的员工。因此，在党员培养发展工作上，该局坚决落实“双培三好”要求，做好发展党员“三严”。

　　所谓“三严”，一严即严把党员入口关。坚持党员发展“六制”、“七公开”，制订了培养联系人、入党介绍人到位标准，通过“温馨提示”单，提醒各级人员履职到位。对入党申请人、积极分子、发展对象和预备党员实施动态管理，发放应知应会清单。二严即严把教育关，结合“两学一做”教育实践活动，创新和丰富学习形式，开展了“党课党员上，党建大家谈”活动，每季度由党支部委员、党小组组长、党员轮流上党课。每周由党小组开展“正能量”QQ群领学活动，坚持开展“每月一题”活动，针对生产中存在的问题及困难，运用头脑风暴法查找症结，群策群力提出解决实际问题的措施。促进党员在学与做中找到发力点，带动和影响身边同事攻坚克难。三严即严把技能关。制定《党员学习培训取证发展规划》，采取集中授课、现场教学、传帮带等方式，强化生产经营一线党员岗位技能培训。

　　2015年底，经营管理和技术型骨干党员占比达86%。先后有2名党员获省公司技术能手称号，1名党员被聘为地区局技术专家，3名普通党员成功竞聘供电所所长。

　　抓服务重帮扶，提升能力树形象

　　在都匀供电局党委推进的党建帮扶进班所工作基础上，贵定供电局党支部采取“选点突破、典型带路”模式，要求党员直面困难，敢于亮剑，公开承诺并践诺，充分发挥党员先锋模范作用。建立了“管理顾问驻点帮扶、优秀党员驻所帮扶、技术专家对口帮扶”体系。

　　2013年，结合贵定县地方经济发展要求，贵定局开展“联乡共建，零距离服务”先锋工程，为“5个100工程”电网配套建设做好服务，保证标准化厂房施工用电。并开通“绿色通道”集中受理、现场办公、一站式用电服务等措施，促成项目建设“全面提速”，深受各入驻企业及地方政府好评。

　　2015年，以党建帮扶进班所为平台，组建党员攻关小组，针对农村线路长，年久老化，运行维护困难的问题，探索并推广采用急救包前移快速抢修法，使得抢修到达现场时间下降18%，客户平均停电时间缩短35%。坚持问题导向，借助“师带徒”、“帮带传”，组建了35千伏输电线路巡维班，从被动接受“输血”到增强自主“造血”功能。

　　2015年5月，贵定局立足企业特性，积极申请电网建设项目为沿山威远村壮大村集体经济建立红米加工厂扩容改造，并与40户贫困户明确结对帮扶关系，通过主动走访贫困户，建档立卡实施精扶贫。同时，利用专业优势，主动为东方社区“脱壳”发展提供电力保障，力促全县打赢精准扶贫攻坚战。

　　抓文化创品牌，营造氛围促发展

　　近年来，贵定供电局党支部努力深植和转化网公司企业文化，结合地域特色和本局实际创建的“春蚕服务”、“阳光管理”、“安全蓝盾”等专业文化品牌，多次得到上级党组织的肯定，云南电网公司、广州供电局、超高压、调峰调频公司等十余家单位先后前来学习交流。

　　自“春蚕服务”文化品牌创立开始，该局始终坚持深入践行“以客为尊，和谐共赢”的服务理念，立足为民服务，以“春蚕服务”为载体打通服务群众“最后一公里”。坚持做到“供电时时传情，服务丝丝入微”，通过开展舒心营业厅、放心抄表班、贴心抢修队“三心”班组工作评比，促进供电可靠率和客户满意度大幅提升。2015年供电可靠率达99.92%。进一步拓展收费渠道，共建成21个省心柜台、3个超市代收点，12个村电联建点，30台移动PDA抄收机，5.8万客户实现了代扣，有效解决了用户缴费难题。

　　本着安全是企业的生命线，该局着重以“安全蓝盾”平台为依托，时刻强化“一切事故都可以预防”的安全理念，该局开展了“党员做先锋、人人讲安全、处处现蓝盾”先锋工程，编印了党员示范台区管理手册和安全文化手册，通过党员做表率，争当“安全啄木鸟”，带动员工抵制不安全行为，构筑安全墙，促进电网安全稳定运行，确保了全局先后通过安全风险管理体系两钻、三钻外审。

　　在贵定供电局，全体干部职工人人手持一张“廉证”，这是众所周知的事，这张证犹如驾驶证一般，满分皆为12分，一旦分数清零，将意味着之前所有的努力必须重头再来。此外，让所有员工有所忌惮的“养廉茶坊”，犹如一把反腐利剑，时刻提醒着全局干部职工“清白做人，干净干事”。

　　这样防患于未然的警示效果，归功于该局近年来着力打造的“阳光管理”廉洁文化品牌，该文化品牌通过抓实“阳光管理123456工程”，对“采购、招标、人事、经营、业扩、工程”重点和关键领域，推行管理“六公开”，并创立两个特色廉洁文化传播载体，促进管理规范化、权力阳光化。

　　特别是针对基层供电所直接面对用电户的实际，开展“廉洁高效，为民服务”供电所创建活动，着力打造“队伍廉洁、行为规范、工作高效、服务优质”供电所，结合抄表、收费、抢修等业务工作风险，提炼出通俗易懂的行为禁区和高效工作口诀，提醒员工坚守工作底线、高效服务客户。目前全局5个供电所均达到省公司创建标准获得授牌，该局先后荣获贵州省纪委“廉政文化进企业示范单位”、省公司“廉洁文化建设先进单位”、网公司“首批廉洁文化示范单位”、2014年，荣获贵州电网公司“优秀县级供电企业”，文化软实力正在转化为实实在在的企业竞争力。

　　忆当初，贵定供电局党支部走过的精彩岁月，在上级党组织的领导下，曾经锤炼出一个又一个优秀的党务工作者，也催生出了一个接一个优秀的企业管理人才；看今朝，成绩来之不易，荣誉的背后，是该局全体干部职工坚持几十年如一日的奉献与努力，而那些饱含血汗与初心的前进岁月，永远彰显着党的宗旨与党员的本色！

周小博