兴仁供电局开展中层干部多维度业绩考评

　　中电新闻网讯 通讯员 蔡家友 报道 10月20日，笔者从兴仁供电局获悉，为全面客观、公正、准确地反应局中层干部政治业务素质和岗位履职情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，该局开展中层干部三季度多维度业绩考评。

　　本次业绩考评按照《贵州电网公司员工业绩考核管理实施细则》及《兴仁供电局中层干部考核评价办法》的有关规定，对全局中层干部实施季度业绩考核。根据考评要求，中层干部季度考评采用多维度测评方式进行，全员业绩考核领导小组将结合《兴仁供电局中层干部考评内容》开展对中层干部2015 年三季度的业绩考核评分。

　　考评采用多维度测评方式对中层干部季度进行考评，考评内容、指标及方式按考评指标；工作实绩50%，个人贡献20%，工作能力15%，创新能力15%。考评方式组织绩效考评结果季度平均分进行多维度测评。分别从政治品行、廉洁从业、履职能力、创新能力及个人贡献五个方面进行多维度测评打分。中层干部除了接受本部门员工对他测评外，还要接受局领导对他们的测评及中层干部间互评；同时还提交履职、廉洁总结报告，填写中层干部考评登记表，让局领导多方位、多角度地了解中层干部岗位履职情况。

　　该局多维度业绩考评中层干部，旨在打造一支工作作风优、业务技能强、管理水平好的干部队伍，促进全局干部队伍建设，带动该局整体管理水平的提高。

周小博