山东惠民供电公司创新班组大讲堂形式

　　中电新闻网讯 通讯员 刘东 报道 “下面再为大家讲有下如何科学制定有序用电方案  ”山东惠民供电公司客户服务中心宋庚龙正仔细的在“班组大讲堂”中进行讲解。这是惠民公司职工自主选择的一节大讲堂。

　　据了解，在“班组大课堂”活动中，惠民供电公司采取灵活多变的培训方式，重视互动和交流，并打破了以往“教什么就必须学什么”的模式，把选择权交给员工，让大家根据自己的薄弱环节按需提出学习要求，并在专业内部轮训甚至跨专业交流过程中及时反馈意见，公司再据此修正和调整培训思路，以达到“教学相长”的最佳效果。

　　在今年的“班组大讲堂”活动中，惠民供电公司调整思路，各专业人员轮流走上“大讲堂”，把工作中总结提炼的小经验、小技巧踊跃奉献出来，首先由专业评委试听，照本宣科、纸上谈兵的全部弃用，脚踏实地、生动具体效果好的即选为优秀讲师。

　　截至目前，惠民公司已成功举办“班组大讲堂”活动21次，共计400余人次参加活动。下一步，该公司将以提高班组基础管理、员工岗位技能和业务素质为重点，结合工作实际，挑选具有代表性、实用性培训课题，以满足不同专业、不同班组的需求，助力员工素质提升.同时努力利用“班组大讲堂”活动，把班组长培养成为具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的优秀管理者；把班组员工培育成为勤奋学习、业务精湛、爱岗敬业、严守纪律、敢于创新的优秀劳动者；把班组建设成为“规范、安全、高效”的作业单元，打造一批一流班组，建设一支一流员工队伍。

周小博