东莞松山湖供电分局创新岗评面试方式

　　中电新闻网讯 通讯员 祁德飞 报道 专业技术人员岗位胜任能力评价是今年的一项重点工作，对进一步提升员工的技术技能水平和履职能力具有重要的意义，东莞松山湖供电分局高度重视，组织员工认真学习方案内容，配合做好政策宣传工作。自东莞供电局下达2015年专业技术人员岗位胜任能力评价实施方案以来，该分局一直积极跟进，组织相关部门认真学习研究，加深对实施方案的理解，掌握评价机制的导向性。

　　根据《东莞供电局2015年专业技术人员岗位胜任能力评价实施方案》要求，该分局于8月19-21日在分局会议室组织开展了2015年专业技术人员岗位胜任能力评价公共技能和潜能模块考核工作。

　　为保证评价工作全面、公平、公正，该分局全体领导班子成员及部门正副职都作为考评员，分专业实行二级甚至三级上级考核，每一要素的平均分将作为考生的最终得分。

　　记者获悉，此次评价全面采取面试形式，该分局在制定面试细则时，以市局方案为指导，根据自身实际的工作情况，结合工作会议上员工的建议和意见，提出了“6+1”考评方式。考评员一方面要从公共技能评价题库6个要素中抽取问题，另一方面要对考核要素的内容作出相应地延伸，针对考生实际工作情况至少增加1道题库外的问题。此考评方式既能够体现考生的理论学习能力，又能够体现考生对实际工作的把握；既能考验考生提前复习的要诀，又能考验考生临场发挥的技巧，让评价更全面、到位。

　　通过面对面的考核、点评，员工找到了岗位与自身能力的差距，激励广大员工不断上进，时刻保持危机感，更加激发员工不断学习新技能，以适应岗位的需求，从而推动企业不断向前发展。

周小博