国网洛川供电为新入职员工“量体裁衣”

　　中电新闻网讯 通讯员 王晓侠 报道 截至9月20日至21日，国网洛川供电公司对5名新入职员工进行了为期2天的安全生产知识和公司管理制度的岗前培训，帮助新入职员工完成从“座位”到“岗位”的角色转变。

　　该公司组织相关人员对新员工进行了理论和现场的实践培训，培训内容涉及安全生产法律法规、企业基本情况、规章制度、职业道德规范、个人安全防护用品使用要求、电力安全工作规程、紧急救护法、典型事故案例等方面的内容，通过理论讲解让新员工初步掌握安全生产基础知识，进一步增强安全生产意识，使新入职员工在正式上岗前理解并接受公司企业文化、管理理念、规章制度和行为规范，增强使命感、归属感，尽快实现从学生到企业员工的角色转变。实践培训采取模拟演示，切实为新入职员工把好“安全关口”。培训结束后，就此次培训涉及的内容进行考试，检验新入职员工在培训过程的掌握情况。

　　今年以来，该公司对新入职大学生推行导师制和职业生涯规划。一是通过指定导师的言传身教和释疑答惑，给予新入职员工工作、生活的全方位指导，在导师和新员工之间建立“导学”关系，帮助和引导新入职员工即从价值观、业务技能、工作生活等各方面的成长。二是新入职大员工对自身进行职业能力自我评估的基础上，在企业的帮助下制定个人职业的近期和远景规划、职业定位、发展目标、培训计划，企业用良好的职业生涯管理体系充分发挥员工的潜能，给予新入职员工明确而具体的职业发展指导，使员工成长与企业发展同步进行，做到人尽其才，才尽其用，有效保障企业未来发展对人才的需要。

　　通过短期的培训，让新入职员工的安全意识得到提高，也为新员工顺利进入生产岗位打下了坚实的基础。