钦州城郊供电“三措”筑廉洁风险防控墙

　　中电新闻网讯 通讯员 黎静静 报道 今年以来，钦州城郊供电公司积极采取措施推进廉洁风险防控建设工作，深挖“找”、“防”、“控”三项举措建筑廉洁风险防控墙。

　　“找”为基础，排查权利，明确风险

　　采用“部门自查、支部督促，纪检管控”的方式，每个部门先结合自身业务流程特点，对所辖业务流程领域的廉洁风险点进行自查自纠，形成各部门业务流程廉洁风险点排查闭环管控表,所在党支部负责督促，监审部每季度进行检查和管控。各部门针对各业务领域和关键环节，每月检查一次制度流程执行情况，所在党支部负责督促，并对不按制度流程执行情况及时制止、纠正及对当事员工进行约谈、教育、警醒，监审部每月对党支部的落实情况进行检查和考核，确保风险点排查顺利推进。

　　此外，该公司结合实际编制了高风险领域的《低压业扩廉洁风险防控库》和《低压业扩廉洁风险管控记录单》。各供电所按照《低压业扩廉洁风险防控库》中所描述的各流程环节廉洁风险点、督查内容，每月抽查5%本所新装、换表以及移表的业扩业务，进行风险排查。

　　“防”为关键，强化教育，化解风险

　　通过以“常态化的学习和针对性的教育”方式，将廉洁教育知识和典型案例纳入中心组学习和政治学习的重要内容，并通过廉洁文化长廊和板报的平台，推进了该公司党风廉政建设的常态化学习机制。

　　此外，按照抓早抓小的思路，对新入企员工举办了廉洁从业培训班，上廉洁党课，开展以“廉”为主题的团日活动，从早从早筑牢员工廉洁“防火墙”。同时，结合纪律教育月活动，组织了干部员工到廉政教育基地进行警示教育，观看教育片，听“三严三实”专题党课等，进一步提高了干部员工的思想认识。

　　“控”为核心，建立机制，控制风险

　　该公司主抓“考核”这一思路，通过建立考核制度，将党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入到党支部组织绩效合约中，实行月度考核和检查的工作机制。其中，党廉工作占到了支部书记到位标准考核权重的30%，有效地将责任延伸到了各党支部，而各党支部通过督促所辖各部门的反腐倡廉工作开展，进一步扩大了责任监督的范围，形成了双重监督机制。通过下发《党风廉政建设主体责任通知书》和《党风廉政建设“两个责任”到位标准》，要求各部门结合业务工作做好承接落实，并要求各部门每半年汇报一次落实情况，有效推进了部门工作与党廉工作同步开展。

　　此外，钦郊公司以“监督”为重点，完善监督制度，修编了《钦州城郊供电公司监督管理委员会工作规则》，通过每季度召开了监督管理委员会会议，对相关问题和线索进行分析研究，讨论处置意见和建议，并对上季度问题和线索的处置落实情况进行通报，切实构筑起了风险责任线和监督线。