梧州供电量身定做培训提高岗位胜任能力

　　中电新闻网讯 通讯员 苏江 报道 9月11日，在梧州美丽鸳鸯江畔的莲花山电力培训基地上，40多名小伙子、姑娘正熟练地登杆、测试、操作，一个个严肃认真、挥汗如雨……这是梧州供电局在紧张地开展配电专业技能竞赛，为即将到来的岗位胜任能力评价作战前练兵。

　　该局为岗位胜任能力评价而量身定作的技能竞赛就有7项，包括配电带电、配电抢修、配电运维和输电带电、物流配送等序列。与此同时，他们与网区内的玉林局、贵港局和贺州局密切合作，就做好岗位胜任能力评价工作互相探讨。

　　据了解，为了完成公司今年下达的岗位胜任能力评价合格率目标，梧州供电局层层分解落实指标和责任，将岗位胜任能力评价合格率列入各相关部门、各相关岗位的职责和绩效考核,实行“分田到户”的分片承包制，针对“困难户”进行一对一帮扶,发挥技术技能专家作用,开展相关专业的技能竞赛达到以赛促学的目的。

　　“通过考前竞赛的形式,能让我看到自身存在的缺陷和不足，对提高自身岗位胜任力有很大帮助。”竞赛获理论第一名选手小廖说。

　　“如果岗位胜任能力考试不过关的很有可能被调岗，现在很多新老员工都很重视，也比较紧张，通过这样的模拟考试和竞赛，能让他们看到彼此的差距，形成新人带动老员工学习理论知识，老员工向新员工传授实操经验的学习氛围。”万秀供电局分局负责人说到。

　　目前，梧州供电局2015年度“非三性”岗位劳务派遣制员工岗位胜任能力首次评价合格率90%，营销技能序列新员工能力评价（技能部分考评）已经顺利完成，合格率100%。下一步，梧州供电局将继续狠抓本年度合同制老员工配电、输电和物流技能序列岗位胜任能力评价前培训，力争完成公司下达的合格率85%的指标。