曲靖供电局：以“三种人”管理为重点抓实安全生产工作

　　本网讯 “赏罚若明，其计必成!要抓好安全生产工作，不仅要有严格的考核和问责，必要的奖励也是有必要的。有奖有惩，互相作用，才能更好地筑牢安全生产的防线。”8月22日，曲靖供电局安监部主任孙熙胜在谈到他们近期推行的“三种人”激励和考核管理工作时，如是说到。

　　孙熙胜所说的“三种人”，即在电网建设、检修和营销业扩等存在安全风险的作业领域中的工作负责人、工作票签发人和工作许可人，在安全生产中处于关键位置，是安全管理工作的重点对象。本次开展的“三种人”激励和考核管理工作，目的在于提升他们的履职能力，调动全体员工学习执行“电力安全管理规程”、“两票”(工作票、操作票)的积极性和主动性，形成对“三种人”履职的绩效激励，体现出“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的区别，打破“大锅饭”意识，促进员工积极学习、提升自身安全技能水平，主动承担安全责任，确保“三种人”的安全责任落实到位，提高作业现场安全管理水平。

　　据了解，“三种人”激励和考核管理工作共包括将“三种人”资质与岗位聘用挂钩、“三种人”奖励措施、“三种人”和现场作业违章扣分管理以及考核措施等四个方面。

　　其中，“三种人”资质与岗位聘用挂钩主要体现责任与岗位匹配，要求，在机关职能部门层面，市场营销、生产设备、基建、调度等领域参与项目管理、安全生产管理、专业管理的人员必须参加“三种人”考试并获得资质。在基层层面，所有基层生产单位除专职政工干部外，涉及安全生产的行政副职、主任助理、专业专责、安全监察专责以及班组长、副班组长、值班长等必须具备“三种人”资质。同时要求，对以聘任为上述岗位的人员，但还未取得“三种人”资质的，需立即参加考试并取得资质，如连续两次考试还没取得资质的，将纳入每月的月度绩效考核，直至取得“三种人”资质。各职能部门、生产单位负责人对达不到上述任职条件的人员提出月度绩效扣减申请，对于瞒报、漏报者，加重考核。同时，对“三种人”考试及资质认定进行工作分工，明确生产设备部为工作职能管理部门，各专业管理部门负责检查、指导本专业内的“三种人”培训、认证工作。

　　“三种人”奖励措施共包括两项，一是调考优秀奖励，对参加云南电网组织的“三种人”抽考、调考，成绩合格且在全省排名前一至五名者，除给予个人相应奖励外，对其所在单位及县级供电企业亦给予奖励，对参加南方电网组织的“三种人”抽考、调考，成绩合格且名列前茅者，则在上述标准的基础上加大奖励力度。二是日常履职奖励。各单位每半年对本单位“三种人”执行工作票数量、“三种人”违章扣分情况和工作票合格率、规范率情况进行统计评价，选出“三种人”总数的10%，由曲靖供电局进行奖励。

　　在“三种人”和现场作业违章扣分管理方面，由各相关部门及基层生产单位每月结合作业现场管控、安全监察等工作，开展“三种人”履职检查和电气工作票审查，由安监部对检查发现的问题进行统一考核，并将考核情况报生产设备部进行建档管理。同时，倡导基层单位自我检查、自行整改，对于基层单位自行检查发现的问题并已整改完成的，不再记入扣分档案。

　　为确保“三种人”考核工作的顺利推进，曲靖供电局共采取四项考核措施。一是对于考试不合格者。对于参加南方电网、云南电网和曲靖供电局“三种人”考试，年度累计合格率低于80%的单位，按照相关规定扣除年度绩效得分。对于参加“电力安全规程”考试不合格者，不得参加生产现场的任何工作，必须经由所在单位组织教育培训，经考试合格后方可重新参加生产现场的工作。二是明确了取消“三种人”资质的相关条件。凡是未通过上级和曲靖供电局组织的“三种人”考试的将被取消资质，同时，生产、营销班组的“三种人”连续三个月未办理工作票的也将被取消资质。此外，当年“三种人”管理累计扣分12分以上者，以及发生负有责任的四级及以上安全事故事件者，其“三种人”资质也将被取消。对于履职不到位的“三种人”，由其所在单位采用通报、组织培训考试，取消月度绩效评优资格等方式进行管理。

　　“通过层层管控，有效强化了‘三种人’的履职意识，提高了全员的安全责任感，进而确保曲靖供电局各项安全生产目标的实现。”孙熙胜介绍到。(杜明彦)