四平供电给“习惯性违章”带上"紧箍咒"

　　中电新闻网讯 通讯员 刘冬立 报道 7月7日下午14时，吉林四平公司组建的“安全生产保障群”里按照惯例，发布了8日停电作业的内容。这样，8日的微信群里，这些涉及到的单位就要以图片的形式，在群里发布各级管理人员到岗到位情况及作业情况。

　　这个涵盖了公司分管领导、专业部门主要负责人、专工，基层单位分管领导、各级管理人员的微信群，具有监督、指导、教育、交流、学习、借鉴等多重功能，是该公司积极探索保证员工人身安全、关爱一线员工生命的一项具体措施与办法，实现管理人员真正能起作用、作业人员真正能安全。

　　不断创新安全管理方式与措施，是该公司在近年来设备、技术、人员不断更新换代的发展背景下谋求长治久安的必然选择和有效手段。而“习惯性”违章就成了这些创新方法与措施作用的重点之一。

　　“要严格做到‘精确复制’、‘规定动作不走样’。”这是该公司总经理对全员的统一要求。作为安全生产的第一监督人，该公司党委书记对安全也有着一致的理解――“安全是一切的根本，没有安全就没有发展。”

　　“要解决习惯性违章，就要做到思想不缺位。”该公司分管领导称，“主要就是要解决人的思想问题，要时刻与安全这根弦同频共振。”

　　解决思想意识问题，不能生搬硬套，在循序渐进的基础上，还要有策略地灌输、有针对性地吸收和有实质性的行动。

　　通过开展送培训下基层、“我当一天安全员”纠违比赛、班组大讲堂、身边人讲身边事、“他人事故我来讲”、现场讲安全课、开放安全警示教育室等形式多样、干部员工喜闻乐见的安全教育培训活动，寓教于乐，有效改变了安全教育培训枯燥乏味的传统，提高了各级人员的参与度与积极性，增强了教育培训的实际效果，以主动引导实现一线员工的自我管理、价值认同，把杜绝“习惯性违章”行为真正入脑入心。

　　同时，充分发挥制度的言行约束和支撑保障作用，制定《安全生产反违章工作实施细则》等5项规章制度，《公司“零违章”作业现场奖励规定》等3项奖惩制度，刚性管理，奖罚分明，形成规矩意识和红线意识，回归安全本质。成立市县两级反违章纠察大队，及时发现和纠正违章行为，并开展现场培训，指出违章问题和正确作法，严格落实各项安全措施，坚决杜绝人身触电、误操作等事故的发生。

　　在特色活动、机制建设的同时，该公司还为“习惯性违章”设了一道亲情“紧箍咒”。建立亲情协防机制，通过聘请员工家属做企业的安全协管员，开展安全警示家庭座谈，参与安全知识竞赛活动等形式，构建起企业、家庭、个人三位一体的安全格局，在解除员工后顾之忧的同时，提高责任意识和安全意识，营造良好的安全氛围，实现全员安全的有利态势。

　　截至7月7日，该公司已连续实现安全生产4034天，未发生人身事件，未发生有人员责任的七级及以上电网、设备、信息系统安全事件，未发生对公司造成影响的安全事件。

周小博