山西太原供电公司：“以考促培”强技能 “以人为本”筑安全

电力18讯：    
　　“班长，我得了95分。”4月27日，国网太原供电公司变电运行值班员韩慧荣通过该公司刚刚开发上线的“考试练兵”在线考试系统完成了《安规》考试。

　　在线考试平台的搭建，是太原供电公司从安全生产法中“安全生产工作应当以人为本”出发，不断创新培训方式和考试模式的结果，系统可以按比例随机组卷，每位参考人员考题均不相同，限时答题，交卷即得分。既可以在同一地点、同一时间集中人员考试，也可以在不同地点、不同时间考试，解决了像变电运行班人员值班“三值一运转”这样不适合集中考试的问题。

　　太原供电公司以员工岗位职责、业务实操和应知应会为重点，开展集中讲座、远程教育平台、“安全日”活动、应急演练等形式多样的安全知识培训，同时发挥公司、车间、班组三级培训网作用，采用安全知识竞赛、调考、网络考试等“以考促培”形式， 提高全员安全生产技能水平。该公司还与中科院心理所合作开展“改变习惯、安全发展”为主题的反习惯性违章EEP活动，与一线员工座谈研讨，从心理学科挖掘不安全的关键点，找准“人”的症结，预控违章行为。

　　太原供电公司通过培训和考试普及安全知识，强化员工安全素养，弘扬企业安全文化，实现安全生产可控、能控、在控。（尹丽萍）