辽宁朝阳供电公司：发挥“正向激励”作用 掌控安全生产主动权

电力18讯：    
　　3月27日，记者从辽宁朝阳供电公司获悉，该公司在2014年安全生产工作中，严格执行安全法规制度，深化隐患排查治理，实施两票正确率、星级作业现场评比等正向激励，评选五星级作业现场77个，全年共发放奖励165万元，充分发挥“正向激励”作用，打牢安全基础，筑牢安全防线，牢牢掌控安全生产的主动权。

　　“亲情互动”促安全。安全稳定是企业发展的前提，也和员工个人及家庭幸福息息相关。朝阳公司找准企业利益与职工家庭幸福结合点，在开展传统式安全教育的同时，作业前，发送安全短信和职工全家福照片，采取亲情互动来促进安全生产。让作业人员心里想着家人，端正态度，调整心态，克服麻痹大意思想，提醒员工遵章守纪就是珍爱生命，就是对社会和家庭负责。

　　“四不两直”抓安全。朝阳公司严格执行作业计划，强化现场管控，加大违章稽查力度，持续实施“四不两直”安全检查，深入开展隐患排查，保证处理及时、治理到位，以加强安全教育为载体，强化安规和两票考核，推进安全管理标准化建设。2014年全年共计奖励16.93万元，安全目标管理考核奖励7个单位，共查处现场违章149起，对4家入网作业单位进行了黄牌警告和停产整顿处罚，处罚311人次，罚款19.28万元。

　　“四必考”保安全。没有规矩，不成方圆。朝阳公司创新提出“四必考”工作思路，即新安法实施、新安规出台必考、春秋检前全体一线员工必考、迎峰度夏、迎峰度冬期间必考、一线员工岗位变动调整必考，奖罚并举，以公开、公平、公正为原则，与员工绩效考核挂钩，考试成绩上网公布，完善安全教育培训档案，使员工安全责任意识不断增强，理论知识与现场实际工作紧密结合起来，时刻绷紧安全这根弦。

　　截至3月26日，朝阳公司实现连续安全生产2100天，再创历史新高。一直以来，朝阳公司高度重视加强安全思想教育，坚持从正面引导员工，提高员工主观能动性，使安全工作做到外化于形、内化于心，做到关口前移、结合实际、贴近基层，员工们为自己而安全、为亲人而安全、为企业而安全的意识明显增强，各类习惯性违章现象明显减少，形成了“人人讲安全、人人爱安全”的良好氛围。（陈阳）