有感于“减负不减责”

       2019年是中央明确的“基层减负年”。为认真贯彻落实《中共中央办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神，各省各市已经纷纷出台减负细则，集团公司也在清理形式主义、官僚主义突出问题。大唐浙江分公司系统通过中心组专题学习研讨，针对喊口号、搞变通，文山会海、督查检查考核过多等形式主义突出问题，定措施、促整改。

       中央减负，到底要为基层减什么？减负，是不是意味着各级管理人员可以借这个机会松口气、歇歇脚、养养神呢？减负，是要减形式主义的“负”、官僚主义的“负”，是要让基层的同志们从一些无谓的事务中解脱出来，有更多时间和精力抓落实，绝不是“甩包袱”“撂挑子”，规定动作还要完成，该尽的责任不能少，该有的担当也不会减。既要不折不扣落实好中央的决策以及集团公司的部署，压实各项责任，推动攻坚突围，又必须本着求真务实的原则，努力寻求为基层减负不减责、松绑不松劲的途径和方法，这反而要求各级领导干部要投入更多的心力去深入思考、去改革创新。

       为基层真正减负，首先要摸清楚基层的重负和压力来自哪里。实质上，基层职工眼中的减负并不是简单的不开会、不发文件，真正对基层造成负担和压力的是无意义的会议、重复上报的文件报表和突发性、应急性工作，无头序的工作安排以及复杂繁琐的审批流程，这些也正是形式主义和官僚主义最为集中体现的方面。

       为基层真正减负，要有贴近一线、真诚服务基层的耐心诚心和热心。多沟通、多协调、多为基层解决实际问题，不折腾，不反复，尽可能节省基层的时间和精力，让大家腾出更多时间和精力去抓中心工作。同时，要经常深入基层一线，按照地点随机、人员随机的“两随机”原则，与职工谈心谈话，了解职工所思所想所忧所虑，把职工思想状况和困难问题收集上来，竭尽能力为基层排忧解难，为职工解决实际困难，让职工有更多的获得感、幸福感和安全感。

       为基层真正减负，也是各级党员干部提升自我能力素质的良好契机。逐级落实减负措施，想方设法减负不减责，能够使各级领导干部的综合能力得到锻炼；减少无谓的工作，负担相应也减下来，正可以充分利用时间抓学习抓培训，学习新思想新理论，学习专业知识和管理方法。通过认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在深化消化转化上下功夫，把理论学习的成效体现到增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风、推动高质量发展上，以实际行动为集团公司建设世界一流能源企业尽责尽力。

    “建设世界一流能源企业”是集团公司的总目标，“干就干一流的事，干就干成一流”是集团公司的总要求。我们要把追求“一流”的精神融入为基层减负的过程中，把实干担当、改革创新体现到行动实处，让组织满意，让群众满意。