南网时评：每个人都是价值观的践行者

　　文化自信是一家企业发展中更基本、更深沉、更持久的力量，而核心价值观是文化软实力的灵魂。在南方电网公司第三届职工代表大会第二次会议暨2019年工作会议上，孟振平董事长强调要“弘扬社会主义核心价值观，深植深耕文化与文明，使南方电网既是一种物理意义、资产意义、机构意义上的存在，又成为一种文化的存在、价值的存在、精神的存在”。这为《新时代南网总纲》的落实落地，明确了导向，指明了方向。

　　当前，公司正处于战略转型的关键期，加快建设具有全球竞争力的世界一流企业，更需要进一步贯彻落实党的十九大精神，以价值观为抓手，深植文化软实力。面对新形势，公司党组适时对企业价值观体系与内容进行了丰富完善，《新时代南网总纲》就是30万南网人共同铸就的企业灵魂，是新时代南方电网的价值观，是公司加快建成具有全球竞争力的世界一流企业的价值引领。

　　《新时代南网总纲》从宗旨出发，明晰定位，描绘愿景，构建起总纲之基石；提出管理、经营、安全、服务理念，构建起总纲之梁柱；明确人才、团队和工作理念，构建起总纲之向度；彰显南网精神，塑造品牌形象，构建起总纲之气韵。它全面回答了南网人的初心和使命，新时代赋予南方电网的新任务新要求，以及建设什么样的南方电网，怎样建设南方电网等重大根本问题。

　　文化建设不是简单的几句口号和标语，重要的是在潜移默化中为30万员工所接受和遵循。培育《新时代南网总纲》，必须深化价值观管理，完善文化识别、传播、转化和评价，导入战略、融入管理、切入业务、植入行为，为企业立心铸魂，使其成为全体南网人的内在品质和行动准则。践行《新时代南网总纲》，必须积极融入企业制度和日常工作，在落细、落小、落实上下功夫，使其像空气一样无所不在、无时不有，达到员工“日用而不觉”的程度。

　　“我们都在努力奔跑，我们都是追梦人”，任何伟大的事业，都始于梦想、成于实干。在新时代的征程上，要将《新时代南网总纲》作为价值目标导入战略、作为价值取向融入管理、作为价值追求切入业务、作为价值准则植入行为，通过强化《新时代南网总纲》的普遍认知、广泛认同、全员践行，厚植文化软实力，厚培品牌影响力，为公司加快建成具有全球竞争力的世界一流企业创造文化条件。

　　南网报记者 彭文蕊