你是技术大牛也会一辈子在核电基层？

电力18讯：

你是技术大牛也会一辈子在核电基层？

 

这两天一个叫张小平的名字默默在圈子里火了，说的是一个能影响中国登月的人才，却因为在国企底层不甘心拿着12万的工资离开了单位，走向了体制外。

 

先不说张小平能不能重要到中国登月都靠他，他拿到的是不是12万，还有包括其他体制福利有没有享受到，我们先来看一个和我们贴身实际相关的问题。

 

在核电公司，一个技术大牛是不是也会一辈子在基层？

 

核电单位，相比张小平所在的研究型单位，有着不一样的特质，这里不专科研，专在生产。

 

当然，生产，在技术方面，也会有研究。

 

如运行、维修等部门对核电站系统或设备的优化和改进，包括提出的各种结合实际维修管理的技术更改、发明专利。

 

还有其他部门如化学、维持、环境监测等在自己所耕耘领域的突出创造。

 

是能出技术能手和大师的。

 

那问题来了，这些技术人才，会受到重视吗？或者福利几何。

 

我们从三个角度来看。

 

一，国企特别像非研究型单位很难评定一个人的技术能力。

 

特别是核电单位，作为一个核安全至上的地方，更多重视的是团队协作和能稳定生产的能力，基本不会给你一个单打独斗的机会，它讲究的是程序化运行。

 

你寻找到表现自己技术能力的机会很少。

 

加上你所从事的部门、责任，并非具有创造性的工作，是可替代性的。

 

评价你的往往不是技术几何，而很大程度依靠你的上级。

 

如评价一个人，上级更多的是用“是不是一个干活的人”这样一个评价标准，他会看你这个人，踏实不，干活不，是可信赖的不。

 

二，技术人才在评价体系里不受欢迎，但体现的工作态度在核电单位是受欢迎的。

 

核电相对还是一个比较公平的单位。

 

你在工作中体现出来的技术能力、钻研态度即使短期不被发现，但还是会被周围的同事、和领导发现的。

 

虽然在晋升体系里，你仍然要去准备各种材料来证明自己的能力。

 

仍然需要熬日子。

 

但如果你确实具备了能破格晋升的技术才能，也是不会被淹没的。

 

三，技术人才会被欺负吗。

 

我们说的欺负，指的是两点，一来自领导，二来自公司。

 

领导的欺负，则是霸占或轻视你的技术成果。你可能累死累活搞出一个技术发现或更改，但并不受太多重视，在核电，霸占的情况不多，但轻视的不少。

 

公司的欺负，则是你的职称在没达到它的评价体系的高度时，你是享受不到公司的高待遇高福利的。也就是说，会出现技术高职位低工资低福利低的尴尬情况。

 

这时，委屈不可避免地出现，如果具备了非常高的技术水平还好，

 

但奈何，核电并不是创造和技术型单位。

 

特别作为核电业主，这样一个比较尴尬的以管理为主的“技术”单位，你可能更倾向于稳定。

 

或者说，你离开了这儿，谁要你？别人凭什么要你？