头条 | 核电劳务派遣员工的辛酸

 写在前面

这是一篇读者来信，题头是《核电劳务派遣员工的辛酸》，其中反映是核电行业一个重要群体劳务派遣员工的境遇。中国核能编辑部成员进行了传看，读来充满心酸。尽管推送后，可能面临压力，但中国核能全体编辑一致决定头条予以推送，因为，我们坚信：人，生来平等！不公的制度，迟早会被变革。

来源：读者来信

核电劳务派遣员工的辛酸，希望你们中国核能的发声对现状有所改变，谢谢！想表达的问题主要有几个方面：

1.核电家属的心酸如何安放，常年在外，薪酬太低，家人孩子照顾不到，业主担心不愿意承担各种风险，把这些项目外包，起码有义务保证我们的温饱，业主的食堂都那么排挤我们这些承包商的员工。某集团外包承包商技术类一个岗位每月是1.2万元左右，翻译类是1万元多，业主类文员岗位是8000多元左右，劳务派遣拼命的做着一个工程师全部的工作，拿着2200元到2500元一样的薪酬。某集团养的在编员工闲人太多，谁能够体会劳务派遣员工的辛酸。

2.国企的门槛太高，不愿意社会招聘，核电的建设不都是依靠我们这些基层人员吗？有些招聘的高材生在国企干实事太少，这些观念太过于偏执，薪酬又是我们这些劳务派遣的4-5倍，是否合理呢？！

3.劳务派遣的员工得不到重视和肯定，把我们当作廉价劳动力来使用，承包商赚取太多利润。业主有责任强制这些承包商提高薪酬待遇，据了解，业主给他们的结算是普通类7600元一个岗位，翻译类大概8600元左右，技术类是1万左右一个岗位，但发到我们手里的薪酬只有2500元左右，而且从签订合同起，不会提高薪酬待遇。薪酬待遇至少提高到业主给承包商的一半左右，比如一个岗位结算7600元左右，派遣员工至少拿到3200元到3500元左右的薪酬才算合理，这些只是大概的数字，具体还需要真正的深入调查。工作和薪酬不成比例，有领导真正去用心关心和体会过我们这些员工的心酸吗？

4.业主有义务提高薪酬待遇，我们都是为核电服务的外包公司，外包的文员做的事情是一个工程师的全部，一个工程师除了开会签字很少做事。

希望你们可以真正为我们这些员工做些事情。为了我们这些员工的影响考虑吧，请不要署名，谢谢！我不是写作的，语言组织不太好，但这些是核电的现实和真正的问题所在，希望你们中国核能编辑部能为我们这些员工发声，非常感谢！