弘扬新时代的“国家精神”

　　习近平总书记说过，“精神是一个民族赖以长久生存的灵魂，唯有精神上达到一定的高度，这个民族才能在历史的洪流中屹立不倒、奋勇向前。”

　　那么，国家精神到底是什么？我想从鲁迅先生说起，我认为他是全面了解中国民族性的第一人，也是评击民族劣根性的奠基人。毛泽东说：“鲁迅的骨头是最硬的，没有丝毫的奴颜和媚骨，他是中国空前的民族英雄。”鲁迅的民族精神大致可以分为“天下兴亡，匹夫有责”“忠诚无畏的勇敢精神”、“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”以及“鞠躬尽瘁，死而后已”，这些词语将民族精神应有的内容刻画的淋漓精致，这些是支撑中华民族生存发展的精神支柱。

　　新中国成立后，在中国共产党的领导下，又相继培育出了铁人精神、雷锋精神、“两弹一星”精神、抗洪精神、航天精神、抗震救灾精神和奥运精神等，他们都有着一个共同的特点，那就是众志成城、共克时艰的强大凝聚力、迎难而上、自强不息的英雄气概、把握未来、锐意进取的坚定意志和豁达开放、勇于担当的宽广胸怀。这些是实现中国崛起的精神动能。

　　国家精神是凝聚全体人民的精神纽带，是中华儿女共同的价值观和人生追求，它通过价值导向、精神激励、认知主导、人格塑造、行为规范等发挥作用推动良好社会心态的形成。

　　习近平总书记指出，“每个走向复兴的民族，都离不开价值追求的指引；每段砥砺奋进的征程，都必定有精神力量的支撑。”国有企业的地位和作用，承担的责任和使命，决定了国有企业的改革发展进步，更需要精神力量的指引，需要培育和提炼出一大批反映民族特征、顺应时代要求、体现国企特色、催人奋发向上的国企精神，以凝聚广大干部职工最广泛的思想共识。

　　塑造敢于担当的政治品格。习近平总书记强调，“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”。而笔者认为，现在怎样为敢于担当者担当同样是一个需要探讨的话题。做好“防错”，才能减少失误；做好“容错”，才能激发勇气；做好“纠错”，方能不断提升。只有健全完善防错、容错、纠错以及考评机制，党员干部才能敢于担当、敢想敢干、敢闯敢试。

　　树立淡泊名利的奉献精神。集团公司系统的劳动模范，那些来自身边的感动让我们记忆犹新，感动是因为在他们身上我们看到了先人后己、敢于牺牲自己利益的精神风貌。康德曾说，人类最震撼的秉性，就在于为他人而工作，为后代而牺牲。随着现代化的快速发展，人们在物质上和精神上的需求愈加多元化，价值导向危机也随之产生，解决这一问题就迫切需要坚定的信念支撑。国企员工作为国家发展的主力军，尤其需要用奉献精神这一正确的精神导向在工作中以身作则、率先垂范，净化社会风气。同时新闻工作者要善于捕捉，把国有企业干部职工拼搏、进取、奉献的精神书写出来，讲好国企故事。

　　担起创新精神的培育工作。我国国有企业创新能力严重不足，国家统计局做过相关的统计指标分析，他们认为，每万人的R&D投入分额，我国仅占德日两国的九分之一到十分之一，企业技术投入不足，缺乏自主创新产品和创新意识。笔者认为，企业要实现跨越式发展和效能提升，就要建立完备的创新性人才培养模式，就要加快技术革新和内部治理，就要把创新精神、工匠精神融入到企业文化之中。

　　落实求真务实的工作作风。十九大报告指出，要增强狠抓落实本领，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。树立求真务实的工作作风，就要切实抓好工作落实，把着力点真正放到研究解决阻碍企业发展的重大问题上和影响职工稳定的迫切问题上；树立求真务实的工作作风，就要继续加大工作透明度，提高为员工服务的水平和质量，领导干部坚持深入基层、深入职工。

　　员工是企业发展的最终推动者，中国力量离不开每个中国人的“向上”力量。谁才是真正的国家精神造就者？美国《时代》周刊把中国产业工人评为年度人物，其理由是：“中国经济在世界主要经济体中继续保持最快的发展速度，并带领世界走向经济复苏，这要归功于中国千千万万勤劳坚韧的普通工人。”