搭建三个平台 让劳模精神发扬光大

　　习近平总书记在2015年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话中曾强调指出，要在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神，大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹，引导广大人民群众树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，让劳动光荣、创造伟大成为铿锵的时代强音，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。

　　陈进行董事长在今年集团公司劳模事迹报告会上强调，要大力弘扬劳模精神和工匠精神，进一步提升职工队伍素质，并号召广大职工要以劳模先进为标杆，做立足岗位、甘于奉献的实干家，做善于学习、不断超越的进取者，做维护团结、共创和谐的促进者。

　　无论时代如何变化，崇尚劳动，尊重劳动者始终是社会最强音，工人阶级和广大劳动群众始终是一个国家和民族保持前进步伐的主力。劳动模范是工人阶级的佼佼者，是推动历史进步的根本力量，是激励广大劳动群众艰苦奋斗、再创辉煌的强大动力。

　　具体到我们企业来讲，劳动模范和先进个人是弘扬“务实，奉献，创新，奋进”大唐精神、践行“价值思维、效益导向”核心价值观、凝聚企业正能量的楷模和标杆。在他们身上，充分体现了“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神。他们以高度的主人翁责任感、突出的工作业绩、忘我的拼搏精神，为企业全体员工树立了学习的榜样。

　　党的十九大的胜利召开，标志着中国进入了新时代，历史赋予我们更加崇高和艰巨的使命。当前，在集团公司建设国际一流能源集团目标引领下，我们的安全生产、经营管理、前期发展、党建和干部队伍建设都面临着新的任务要求和压力挑战。为此，我们更加需要紧紧围绕企业中心工作和任务目标，大力弘扬劳模精神，持续推进新形势下劳模培养选树、干事创业、关爱激励工作，积极营造崇尚劳模、学习劳模、关爱劳模、争做劳模的浓厚氛围，激励带动广大职工以劳模和先进人物为榜样，全身心投入到工作中去，为企业实现各项任务目标作出积极贡献。

　　完善工作机制，搭建劳模培养选树平台。培养选树劳模、先进个人，是弘扬劳模精神、发挥劳模作用的前提。为此，必须完善工作机制，有效搭建劳模培养选树的良好平台。

　　搭好舞台，提供劳模产生的土壤。要密切联系单位实际，对标行业先进和集团先进，围绕“大唐杯”劳动竞赛、争创工人先锋号、寻找大唐工匠等平台，健全完善劳动竞赛形式，使竞赛活动更具开放性和群众性，诸如，广泛开展多工种、多层次的岗位练兵、技能比武、机组检修劳动竞赛、小指标劳动竞赛和技术创新工作、“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”、合理化建议征集、创新成果展示、导师带徒等活动，尽可能让竞赛活动涉及覆盖到全体员工，为广大员工施展聪明才智、提升技能水平、创造工作业绩、实现自我价值提供一个更加广阔的舞台。

　　选好苗子，健全劳模的选拔机制。目前，我们各级、各单位基本上都建立了党委统一领导、行政支持、工会组织实施、员工积极参与的劳模选拔机制。关键是在工作中要落实好、坚持好，同时做到与时俱进。要结合新时代、新任务、新要求，完善劳模选树的标准，突出面向一线员工、专业技术骨干，注重将日常工作状态、表现与劳动竞赛、技术攻关、创新创效活动有机结合起来挖掘优秀人物。特别要注重在那些已经被评为劳模或先进人物当中，进一步重点发掘确定一批有潜力的先进员工代表，向更高层级的劳模进行定向培养。

　　讲好规矩，规范劳模的评选程序。在评选劳模上，要坚持自下而上逐级评选的方式和公开民主科学的推选程序，要充分发扬民主，要有基层推荐、分工会讨论、单位工会层面的表决、党政领导会议审定、公示等程序。要严肃评选方法，公正公开，不能搞轮流坐庄，要把真正的先进选出来。总之，凡是被评上劳模的让人一看那就是劳模，才能服众，才能起到引领作用，也才能在我们企业中把这项工作健康地开展下去。

　　强化作用发挥，搭建劳模干事创新的平台。劳模是一个企业的精英、楷模、骨干、标杆，评上劳模无论对劳模本人来讲，还是对企业来讲，不是终点，而是一个新的起点。激励劳模谋事干事、创新创效，是弘扬劳模精神、发挥劳模作用的重心。

　　开展技术攻关活动，注重发挥劳模的创新创效能力。要结合企业实际需要，在劳模先进群体中，持续开展合理化建议和课题攻关活动，引导劳模先进立足岗位实际，本着“价值思维、效益导向”的理念，紧紧围绕企业提质增效的任务目标，紧跟时代发展趋势，对标一流企业，勤学习、深钻研、出点子、攻难关、出成果。

　　大力推进职工创新工作室创建活动，注重发挥好劳模的引领力。职工创新工作室，是以一名在技术业务领域有专长，有工作经验和创新能力的高技能人才作为牵头人，通过召集其他技能人才为成员，围绕企业生产经营活动、技能人才培养和创新研发中的重点、难点问题开展技术创新的团队。往往职工创新工作室的牵头人就是先进人物。各级工会组织，要高度重视做好职工创新工作室创建工作，要注重把那些生产技术一线员工劳模纳入到工作室成员当中，既可以促进他们自身的提高进步，同时发挥他们身上所具有的优秀品格，感召和引领广大员工踊跃投身创新创效实践中。

　　注入时代要求，鼓励劳模在争创“大国工匠”中作表率。李克强总理在2016年的政府工作报告中提出“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌”。“工匠精神”出现在政府工作报告中，说明了“工匠精神”得到党和国家的高度重视。这也充分说明任何工种、任何岗位都不能小视，做到了“人无我有，人有我优”的高精尖和优秀程度，同样是一种卓越的贡献。所谓的工匠精神，简单理解就是指工匠对产品精雕细琢的精神理念。其内涵就是精益求精，注重细节，严谨专注，精致专一。这种精神与我们企业对每一位员工的培养要求是高度统一的，企业每一项任务目标的实施与落实，都与基层干部职工的综合能力密切相关。创造性的实现赶超行动目标乃至长期生产经营发展目标，就在于基层干部职工的眼光是否独到，决策是否精准，措施是否有力，行动是否坚决，是否具有精雕细琢的精神，是否拥有攻坚的能力，这与员工的综合能力有着密切关系。如果我们能够不断培养出具有“工匠精神”的一线员工，营造出更多的 “管理大师”和众多独挡一面的“大唐工匠”，那将是我们企业发展进步的一笔巨大财富。所以说，各级工会应该高度关注搭建创建“大国工匠”的平台，要给劳模精神注入新的时代元素，鼓励各级劳模强化精雕细琢的“工匠精神”，努力向着“人无我有，人有我优”的更高目标迈进。

　　强化管理服务，搭建关爱激励劳模的平台。大力弘扬劳模精神，要关心和爱护劳动模范，切实解决劳模各方面的实际困难，真正做到政治上关怀、工作上关心、生活上关爱，更好地调动先进典型及其他劳动者的积极性、主动性和创造性。这是弘扬劳模精神、发挥劳模作用的重要保证。

　　要注重建立关心关爱劳模的工作机制。各级工会都应当建立劳模、先进个人管理信息库，健全管理信息台账，确保劳模队伍底数清、情况明。建立健全劳模评选推荐、宣传教育、持续培养、奖励待遇等工作机制。要梳理明确各级各类荣誉，进行详细划分，确定标准，充分激励劳模先进的工作热情和创新创效的干劲。要注重关心劳模身心健康，结合各级关于做好职工疗休养工作的要求和实际，制定办法，优先组织开展好劳模和各类先进人物的疗休养活动。要畅通劳模先进人物成长成才渠道，在挂职交流、高岗位人才培养等方面要将综合素质全面的各类先进人物优先纳入考察范围。

　　要注重营造良好的舆论氛围。榜样的力量、精神的力量是无穷的。我们要大张旗鼓宣传劳模精神，树立争当劳模的正确导向。要通过广泛宣传劳动模范的先进事迹、优秀品质、高尚精神和突出贡献，激励更多的员工学劳模、赶先进，奋发向上，开拓进取，全身心投入到工作中去，成为推动企业发展的新劳模。认真组织好“劳模精神宣传月”活动，开展好劳模精神集中宣传、劳模与员工座谈、劳模故事讲述、劳模事迹演讲等活动，尤其重视让劳模精神进本部、进基层、进班组，形成全领域覆盖、全方位拓展。要充分发挥网络、微信等新媒体优势，深度报道劳模先进人物，唱响劳动伟大、劳模光荣的主旋律。