责任担当方能无愧于心

　　3月1日，在纪念周恩来同志诞辰120周年座谈会上，习近平总书记在讲话中，用了6个“杰出楷模”评价周恩来同志的丰功伟绩，而让我印象最为深刻的是“周恩来同志是勇于担当、鞠躬尽粹的杰出楷模”。那么，担当是什么？在日常的工作中，我们又该如何负起责任，敢于担当？

　　责任是对担当的要求，担当是对责任的诠释。一个人，无论他在社会里扮演何种角色，都一定身负着责任——做子女，有孝顺父母的责任；做丈夫，有保卫家庭的责任；做职工，有履职尽责的责任……正是这些不同领域内的责任叠加交融，才拼出一个人的价值维度。

　　我们不会指责一个人因无能为力而无法履行责任，但却会对其不负责任、甩手掌柜的姿态予以鄙视。因为责任和担当很大程度上代表一个人的态度——能力不足可以追赶，但缺失态度却难以弥补。

　　事实上，责任与担当，并非空洞抽象的精神，而是具体实在的态度。一言一行，一岗一位，都能见责任，窥担当：面对日常工作，是敢于拼搏，勇于建树，积极谋求创新？还是畏首畏尾，墨守陈规，日复一日消极？面对现实问题，是迎难而上，直面矛盾？还是扬汤止沸，躲避风头？面对上级要求落实的任务，是建章立制，举一反三？还是敷衍了事，走走过场？对一个人是否有责任与担当的评判答案，就隐藏在这些选择题当中。

　　责任与担当，让你无愧于己任，无愧于己心。一个没有责任与担当的人，在社会上通常是缺乏存在感的——因为决定一个人能否立足的是能力，而决定其能走多远的，则是以责任为首的驱动力。如果我们把人比作一节电池，那么责任与担当就是内里的电能，而一节缺乏能量的电池，它几乎是没有任何价值的。

　　站在员工的角度上说，在工作中负责任，敢担当，正是凸显自身价值的最佳途径。我们常常呼吁多吸收正能量，但正能量并不是凭空产生的，而是靠人去奋斗、拼搏出来的，什么样的人能够产生更多的正能量？答案毫无疑问，正是负责任，敢担当的人。

　　而从企业的角度上说，只有员工负责任，敢担当，才能创造有利的工作条件，开拓更新更宽的发展渠道，形成更为扎实的凝聚力，自然，企业也就有了先行的机会和充沛的竞争力。

　　勇于负责担当，并不意味就是“出头鸟”。很多人有这样的想法：事不关己，高高挂起，不然出了问题，自己难逃处理。他们信奉这样的一种“明哲保身”，但在看似游刃有余的机智中，展现的却是其无足轻重的个人价值。

　　事实上，责任与担当，从来不是为了枪打出头鸟的筛选，而是成事的必要条件。诚然，在前进的道路上难免曲折，难免犯错，但这并不意味着就会被一棒子打死。人非圣贤，孰能无过？更何况是在企业经营的过程里。最重要的是，因敢于担当责任，最终遗憾失误的人，往往也正是危机关头下，最值得托付的人。不然，难道我们要指望那些平日里不冲在一线的人，在困难关头站出来吗？

　　而且从某种意义上讲，问题的发生，恰恰是问题解决的最好时机，如同发病才好确诊一样。因此，在可以容许的范围内，我们应对于有责任、敢担当的人给予更多的机会去磨练，去试错，只有这样，我们才能更快发现问题，从而更好解决问题，这样方能督促人们更加敢于担责，更加勤于奋斗，更好贡献力量。