基层党组织要坚持“五个突出”

　　基层党组织要坚持“五个突出”

　　近期召开的国家电网公司“两会”对全面落实党的建设总要求，全面推进党建工作高质量发展做出了科学部署，明确了重点任务。作为一名基层党务工作者，我认为，基层党组织要结合实际，坚持“五个突出”，坚定不移地把全面加强党的建设落到实处。

　　突出政治建设，持续加强党的十九大精神学习宣贯。基层党组织要以党员干部为重点，认真谋划开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，使广大党员干部更加牢固树立“四个意识”，坚定不移执行上级各项决策部署；持续在学懂弄通做实上下功夫，将党的十九大报告等作为重点内容，组织党组织书记、党务工作者、全体党员参加轮训，引导广大党员干部准确把握十九大精神；组织大学习大宣讲，促进工作大落实，把学习宣传贯彻十九大精神不断推向深入。

　　突出对标管理，全面提升党建专业化管理水平。开展党建具体化、清单化、信息化“三化”管理，推动党建专业管理升级。目标任务具体化，就是要明确企业党建年度、月度目标任务，细化分解要求，抓好过程管控，确保各项目标任务落地。责任落实清单化，就是要逐级制定党建责任清单、问题清单、任务清单“三个清单”，压紧压实党委、党支部、党员“三级责任”。基础管理信息化，就是要充分利用党建一体化平台，实现党员档案、支部活动等信息的线上管理。要统筹考虑基层党组织的差异性，科学制定企业党建工作对标细则，坚持月度、季度、年度对标评价相结合，推动党建工作对标勇争先。

　　突出基层基础，全面推动党组织建设走在前。坚持问题导向，围绕进一步增强党支部战斗堡垒作用、严格党组织生活等，以推进标准、先锋党支部评级认定为抓手，不断规范基层党支部工作，提升基层党组织建设水平。加强党支部阵地建设，统一标准，完善建、管、用配套制度，按照工作任务一体部署、主题活动一体开展、绩效考核一体推进的思路，全面强化市县党建一体化管理。

　　突出素质能力，全面加强党务工作者和党员两支队伍建设。围绕基层党务工作常见问题与难点，常态化开展党建专业大讲堂和党务知识抽调考，提升基层党务工作者专业管理能力；深化“实践创新在支部”活动，引导基层党务工作者创新思路、创新方法，增强党务人员岗位价值创造能力；坚持党员发展标准，严格党员发展程序，真正把思想先进、行动先进、业绩先进的优秀员工培养成党员；实施党员先锋引领工程，坚持日常评价与年底评议相结合，引导党员对标“四个合格”，立足岗位，担当履责，勇于攻坚，切实发挥党员先锋模范作用。

　　突出凝心聚力，全面加强企业文化和思想政治工作。以山东威海供电公司为例，该公司开展“红色引擎・卓越争先”主题宣传，充分利用微信公众号、党支部阵地线上线下两个平台，积极展示企业党建工作新气象新作为；常态开展“季度之星”“优秀党员”等评选，发挥身边典型的示范引领作用，营造昂扬向上、卓越争先的浓厚氛围；深化“善小・海葵”卓越实践，通过“十分钟文化课堂”等特色活动，涵养员工文化素质、职业素养和精神追求，形成人人都是“最美国网人”、处处传播正能量的良好态势；落实意识形态工作责任制，编制班组年度、月度政治学习计划，引导员工及时了解上级精神和企业面临的形势任务，凝聚干事创业力量；推进员工思想动态分析制度化、常态化，提高分析报告的实用性和参考价值。（作者单位：山东威海供电公司）