浅谈发挥工会组织职能作用的途径

　　工会是联系党和群众的桥梁和纽带，是员工权益的表达者、代表着和维护者。有效地开展基层工会工作是维护员工合法权益的根本保障，是提升员工素质的根本手段，是改善企业形象的重要内容。

　　正确发挥工会组织的桥梁和纽带作用，必须把握工会工作的“灵魂”。习近平总书记指出，政治性是群团组织的灵魂。引导员工群众自觉践行社会主义核心价值观，筑牢实现为企业目标而奋斗的思想基础。在广大员工中开展培育和践行社会主义核心价值观活动，通过各种形式，充分认同社会价值取向，实现员工积极为企业作贡献的愿景。广泛开展以“中国梦”“大唐梦”为主题的教育实践活动，举办以“大唐精神在基层”主题活动，促进大唐文化与企业中心工作的有机融合，培育企业的文化自觉和文化自信，激发员工立足岗位、建功立业的热情，营造“不等不靠、主动作为”的工作氛围，引导员工热爱岗位、感恩企业，积极为企业作贡献。同时通过选树劳模典型，宣传劳模先进事迹，弘扬劳模精神，歌颂劳模在争发电量、技术创新、助力企业加快发展建设过程中所作出的贡献，而引导员工牢固树立争做劳模的思想意识。

　　正确发挥工会组织的桥梁和纽带作用，必须把握工会工作的“目标”。工会要认真落实以员工代表大会制度为基础形式的民主管理制度，深化民主管理，深入落实企务、厂务公开制度，充分调动员工群众参与民主管理的积极性，保障员工的知情权、监督权、参与权和表达权，维护员工民主权益，让员工做企业知情人。企业各级工会组织在职代会和工作会议期间，及时将会议精神传达到员工群众中，并在奖金发放、评优选先、餐费使用、经营指标、劳保用品保护等热点问题上按期公开，做到公开、透明，从而维护广大员工群众的知情权和监督权。工会定期以座谈和开展调查问卷的形式，搜集基层员工对民主管理工作的意见和建议，确保员工群众切实参与到企业的民主管理工作中来，确保员工成企业管理工作的“知情人”和“参与者”。

　　充分发挥劳动关系“协调者”的作用，督促人资部门严格按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，杜绝劳资纠纷事件的发生，从而维护企业员工队伍稳定。同时，应认识到企业的发展需要依靠人才的支撑。围绕风电企业安全、争电量、控成本、增效益等关键环节的工作，通过开展“大唐杯”劳动竞赛、技能知识竞赛、先优模评选及各类群众经济技术活动，提升员工职业技能水平和职业素养，培育高素质人才队伍。

　　创新文体活动载体，深入推进群众性文化体育活动，针对风场地理位置偏僻，离家远的现状，建立一线员工特色业余文化生活体系。以每个风场为员工文体活动的主体，开展经常化、制度化、竞赛化等喜闻乐见的趣味游戏文化活动和演讲知识竞赛等群众参与性较强的文化活动，并要重视搞好各分工会组织的各类个性化活动，在工会“家文化”建设中，组织开展工间操竞赛、阳光徒步走、身心瑜伽等健康向上的绿色健身活动。调动和激发一线员工的热情，为风场员工搭建展示自我的平台，满足员工对精神文化生活的需求，从而进一步增强企业的凝聚力和向心力。

　　正确发挥工会组织的桥梁和纽带作用，必须把握工会工作的“特点”。群众性是工会组织最根本的特点。为维护群众最根本的利益，为群众办实事办好事，通过开展各类“情系员工”的工会品牌活动，让每位员工群众感受到了来自大家庭的温暖，强化了全体员工的凝聚力。

　　工会以人文关怀为抓手，以创建服务品牌为目标，开展了员工生日送祝福、制定健康食谱、为基层员工“夏送清凉冬送暖”等活动。为确保员工群众吃得放心、吃得健康，针对时令蔬菜采购、饭菜质量、食堂卫生、服务质量等方面开展食堂调查问卷，落实整改。为服务基层，聚焦基层，确保将关怀送到基层员工身边，开展由班子成员带队的“下风场、访实情、办实事”调研和送温暖活动，通过深入一线现场、全面真实地了解一线员工所思、所想、所盼、所忧，从而真正将员工的思想凝聚到企业的发展中来。

　　为维护女工特殊权益，认真落实女工权益保护的各项法律法规，企业工会本着关爱女工的原则，按照女工的身心需求，为女工办理女性安康保险和团体女性特定疾病保险，为女工健康加码；为更好的关爱女工身体健康，该公司工会本着不论年龄大小、职务高低、工龄长短的原则，专门为女性做了全面的妇科健康普查；为进一步增强女工的保健意识特邀请妇科医院专家就女性健康生活方式和女性疾病知识做专题讲座，并为女工编制健康知识口袋手册，方便女工学习了解。通过这些活动的开展，确保女工及时了解自身健康状况，做到未病先防、小病先治，确保女工健康提素。

　　总而言之，企业工会组织应通过正确的途径与渠道，创新工作方式方法，从职工利益出发，围绕企业中心工作，服务大局，为推进企业发展进步发挥积极作用。