风电场工会工作浅谈

　　总的来说，工会是属“社团”性质的群众组织，在党委的领导下开展工作，在中国要想成立任何一级工会组织都是要经过上级工会和党组织批准才行，否则就是成立非法的工会组织。既然是在中国共产党领导下的工会，就要讲“四个意识”，就要不断增强“政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识”，就要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围。

风电公司工会工作的定位

　　在集团公司三级单位层面上看，大唐新能源西南公司工会无疑落脚于局部的位置上，作为一个局部，就要遵循大局和局部相辅相成的关系：一是大局是主导，局部是服从；二是两者都重要，且相互影响，相互促进，局部推动大局的发展；三是当局部出现问题时，也是会影响大局的；四是当局部伤害到大局，局部就属于多余的东西。所以我们一定要站在全局的高度，一切着眼于全局来解决局部的问题。这样，作为三级单位工会工作必须有两个遵循：一个是上级公司工会年初专题工作会议精神为指导，另一个就是本公司年初职代会工作报告为遵循。在这两个遵循的基础上，积极履行“参与、维护、建设、教育”四项职能，充分发挥“纽带、凝聚、助手、价值”四大作用。

有声有色地开展风电场工会工作

　　风电场大多都远离公司总部，偏僻孤立，风电场也属于新能源西南公司思想政治工作薄弱地点，也是全公司全年主要工作的出发点和落脚点。

　　风电场分工会处在风电场全局工作的局部位置，风电场分工会主席也大多是由风电场场长兼任，所以要围绕中心工作开展工会工作。一方面要充分发挥好基层工会的“纽带”和“凝聚”这两大作用，协助党组织做好风电场的思想政治工作。另一方面要通过有声有色地开展各种活动，使得风电场职工由衷地产生“自豪感、幸福感和归属感”。

　　风电场分工会纽带作用的发挥。一是把企业党组织的决定与法律规章及风电场的职工需求综合起来考虑，争取广大职工的信任和理解，续而接受和执行，形成上下同欲的良好局面；二是当企业的大政方针的执行在风电场受阻或执行不畅时，分工会要吃透文件精神，通过细心的讲解和沟通使职工理解和执行；三是随时掌握风电场职工的“六最”问题并及时解决，对工会解决不了的职工正当诉求，工会主席要向企业主要领导反应情况或在党委会上提出，争取在企业党委层面上得以解决；四是随时畅通工会与风电场广大职工的沟通桥梁纽带，做好企业发展的润滑剂和稳压计。

　　风电场分工会凝聚作用的发挥。一是要本着“一个也不能少”的原则全覆盖地开展风电场工会工作，使得人尽其才，就像钢筋混凝土的形成一样，有的是钢筋、水泥、卵石、沙石，工会就是水，通过水的调和，使他们各自发挥应有的作用，形成了有机的凝聚。二是使风电场职工懂得“小河无水大河干”，的道理，从班组的凝聚，到风电场的凝聚，形成强有力的执行力和战斗力，一直到形成整个企业的凝聚力，靠的就是各个风电场这个局部来推动大局的发展。

　　风电场分工会要围绕使职工获得“三感”为目的来开展工会工作。具体通过劳动竞赛、文体活动、“送温暖”等形式，一是围绕企业中心工作，配合上级工会组织开展生产“五小”劳动竞赛、合理化建议活动，通过培养选树先进集体和人物，增强职工的自豪感。二是重视后勤工作，积极开展生活“五小”竞赛活动，适时开展有益文体活动，结合实际组织各种联谊交流活动，增强职工的归属感。三是关心职工生活，关注职工“六最”问题，做好“六必访”“送温暖”，使广大职工体会到企业及企业党委、工会的关怀，增强幸福感。总之，通过有声有色地开展各项活动，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的氛围，变一潭死水为涓涓细流，流向企业流向整体汇聚成河。

细致入微地做好风电场工会工作

　　做好风电场的工会工作除了有声有色地开展各项工会活动外，还需要“润物细无声”地做工作，就是常说的“要带着感情去做好职工工作”。

　　由于风电场的分工会主席大都由风电场场长兼任，这就有一个角色转换的问题：就是“同志”和“兄弟”的角色转换问题。这里说的角色转换，是因时而换，因位而换，这里说的“时”是指时间，是工作时间和业余时间角色的转换；这里说的“位”是指岗位，就是场长和分工会主席的角色转换。场长在工作时与职工应是同志关系；分工会主席在业余时间与职工应是兄弟关系。同志之间讲的是原则、规矩和执行；兄弟之间讲的是感情、关怀和包容，家庭兄弟姐妹之间讲的是润物细无声中的心理沟通和感动。只要厘清“同志”和“兄弟”关系，就一定不会把风电场的工会工作与全局工作搞成“两张皮”。

　　新能源西南公司风电场的特点就是点多面广，孤立分散。作为分工会主席就要带着感情做好工会工作，要向家长和兄长一样地关怀、包容职工，做好风电场“职工之家”的家长。做职工的贴心人，关心他们的个人生活和家庭困难，精准地帮助他们解决个人的实际困难，使他们从心里产生归属感，就是“润物细无声”。使职工感到有两个“家”，一个是个人家庭，一个是“职工之家”集体家庭。以上这些，说着容易做着很难，但是只要我们真正这么想，朝着这个方向努力，还是那句老话“虽不能至，心向往之”，我们的工作就一定有新的起色，我们的工会作为企业的局部一定会推动公司全局发展和工作的提升。