如何发挥员工在安全生产工作中的作用

 　　近年来，随着中国经济的不断发展，人民的生活水平不断提高，中国的经济建设突飞猛进，同时也带来了诸多的问题，其中，安全问题成了我们工作、日常生活中永恒的主题，作为电力行业的发电企业，特别是作为国有企业，安全生产更是企业管理工作中的头等大事，所有工作安全必须放在第一位，所有管理工作必须以安全为前提，同时员工在安全生产过程中的作用又是最能体现一个企业安全生产的好坏。

增强员工的安全意识

　　电力生产行业是我国高危行业之一，确保安全生产稳定是企业发展和进步的最终目标。作为发电企业，又是电力生产最前沿的防线，发电企业最大隐患来自于发电设备的安全运行，员工就成了最直接影响设备安全运行的关键因素，高电压设备、高速旋转设备等安全管理，直接危及到设备的稳定运行和人的生命，员工作为直接管理高电压设备、高速旋转设备的执行者，设备运行、维护、检修的安全、质量是员工工作的体现。实际工作中，部分员工的安全意识欠缺，规章制度、规程规范和要求等方面执行不到位，违章行为时有发生。因此，切实提高员工的安全意识，防止人身伤害事故和设备事故的发生，对保障发电企业安全运行具有重大意义。

建立良好的企业安全文化

　　企业的安全文化的实质就是将发电企业员工的安全行为由不自觉变为自觉，由强制执行到自觉遵守，由“要我安全”，到“我要安全”的转变，不断在安全生产过程中做到“四不伤害”。

　　规范管理者的模范表率作用，是提高员工安全意识的重要途径。俗话说“兵熊熊一个,将熊熊一窝”，管理者的一言一行，员工是看在眼中，记在心里。管理者的安全意识好坏，直接影响了员工的安全行为，员工由于受文化素质、观念理解、工作技能的限制，导致了员工的自控水平低下，主动接受先进的操作技能和管理理念不强，在安全生产过程中极易发生不安全行为，而作为管理者，一般在文化修养和自身素质等等方面要高于员工，又是在优秀的员工选拨出来，综合能力较强，在员工中有一定领导、组织能力，受到员工的尊重，也是员工工作的榜样和目标，因此，在安全生产过程中，管理者就要起到模范表率作用，带头严格执行各项规章制度，杜绝违章行为的发生。

　　事故案例教育是提高员工安全意识的主要手段。事故案例是一个包含有事故发生的实际情境的描述，是安全生产过程中所暴露的管理、技术、技能和对规章制度执行不规范引起的事件总结，是安全生产过程中“意料之内，情理之中”的事，因此，事故案例教育具有强烈的冲击力、吸引力、感染力和影响力，通过与本岗位相同或相似的事故案例教育，更能直观体现在安全生产过程中与之有密切相关内容，针对性更强，容易引起员工在思想上的共鸣，也能在管理和技术上有更深层次的理解。同时，多年的电力生产工作中出现事故案例有充实的内容，而且在案例教育上可采用的形式是多样灵活的。发电生产整个过程均有活生生事例，也有同类型事件的经验和血的教训，这此内容更容易抓住事故的本质，更容易触动员工的心灵，而这些活生生的事例，又可以采用文字、图片、视频或现场观摩等多变的形式开展教育，甚至还可以通过实际的案例重现更进一步开展培训，使员工的安全意识始终保持良好的状态。

提高员工的工作技能

　　发电企业的安全生产要得到保障，必须要提高发电设备的运行可靠性，必须保证设备维护、检修质量，必须保证有较高的工作效率。要保证设备的运行可靠性，就需要有较强的设备巡检能力，较强的设备分析、判断、处理能力。发电运行人员没有较强的工作技能，无法调整设备运行方式，无法发现设备运行过程中存在的参数变化、异常现象，无法及时消除设备运行过程存在的隐患，势必引起事故发生的可能性增大，维护、检修人员工作技能达不到应有的水平，无法消除设备缺陷，无法保障设备修理的工艺和质量，直接影响到设备的可靠性运行，因此，加强员工的技能培训教育，通过员工主动学习，企业的定期培训，不断提高员工对新知识、新设备、新技能的掌握，运用到安全生产工作中，保障设备的运行可靠性，充分发挥设备性能。

提供良好的工具和环境

　　员工对一定的工作环境会产生一定的心理状态，而心理状态决定着工作的竞技状态，并会直接影响到工作效率。舒适温馨的工作环境可以使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐，也体现了企业对员工尊重，舒适优美的工作环境，愉悦、紧张的工作氛围，有利于振奋员工的工作精神，有利于加强员工对企业的认同感，有利于增强员工与企业共荣辱、同患难的信念，有利于提高工作效率，因此，在安全生产工作中，创造一个良好的工作环境是提高工作效率的必要前提。