创新：支撑现在引领未来

新的经济形势下，企业的发展环境出现了显著变化，传统的经营管理方式正面临着巨大的冲击，以变应变、不断创新才是企业的生存之道、发展之路。只有把开拓创新作为企业发展的永恒主题，敢闯敢干、自强不息，搏击市场、勇立潮头，把技术和管理创新牢牢抓在手上才可以不断为企业的可持续发展注入强劲动力。企业可以持续发展的实质就是不断创新，没有创新就没有发展。而企业创新在观念，而观念创新在领导。

保持竞争激情和不断改进是保持创新力始终如一的关键。在其他条件相同的情况下，不断激发员工竞争激情能够保持企业持久的创新力。保持一个团队具有最佳状态的秘诀就在于：在这套创新运作系统中建立一套激发活力的信念与准则使员工拥有竞争的激情。现代企业必须知己知彼，知道自己所处的位置，知道自己的团队与优秀团队相比的结果，并知道自己对将来可能发生的一切准备得如何，这些将使企业远离骄傲自满、止步不前。总之，没有“团队精神”的企业，一切美好的想法和愿望都将成为零。但是，打造团队精神也绝非一日之功，一个人的世界观、价值观要靠多年的教育训练和工作、生活实践的积累才能逐步形成。所以，我们要从点滴做起，精心塑造具有独特魅力的企业团队文化，从而形成自己的、独具特色的团队创新精神。　

用创新支撑现在引领未来需要我们每个人不弃平凡 、创新奉献、敢于担当，在平凡的岗位上做出不平凡的事业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，以此唤起他人的尊敬，使其有所发展。“爱岗敬业、创新引领”不是空话，不是口号，是需要我们每个人用行动去践行的职业操守。作为一名普通的职工，需要一心扑在工作上，脚踏实地做好手里的每一项工作。把每一件工作中看起来很小的事情做好、做精、做细，才能叫敬业、精业、善待单位。然后通过一些创新奉献、敢于担当的典型引领大家共同创新、共同进步。典型引领、带动的目的在于推广他们的创新经验，学习他们的创新事迹，在创新典型的带动下形成群体创新效应。

改革就在眼前，创新就在身边。我们要树立“一切皆有可能”的理念，敢想前人没有想过的事，敢走别人没有走过的路，超前策划，科学规划，有重点，有计划，变平凡为神奇，变不可能为可能。中国电建人精力充沛、思维活跃，知识和技能水平较高，在咱们集团公司改革发展、创新发展、转型发展的新的时期，我们每一位电建人理应主动揽下“瓷器活”，让无止境的超越自我成为自己人生中一段电建生涯最好的呈现，奋力实现电建人自身奉献、超越的价值，成为咱们集团公司创新支撑现在、引领未来的主力军。

世之电建，创新不停，志在天下，谢谢您们分享怀璧！