打好收官战要破除“三种心态”

　　收官一词，本是围棋术语，又称：官子。具体指双方经过中盘的战斗，地盘及死活已经大致确定之后，确立竞逐边界的阶段。

　　在大唐湖南分公司召开的2016年三季度经济活动分析会上，认真总结了前三季度工作，深入分析了面临的形势，并对四季度重点工作进行了安排部署。会议动员全系统广大干部员工，紧紧咬住全年利润目标不放松，统一思想，鼓足干劲，全力冲刺，齐心协力，攻艰克难，确保全面完成各项工作任务。

　　2016年最后的台历急速翻飞，如白驹过隙，稍纵即逝。能否持续保持全年良好的发展态势，完成全年的目标任务，关系到全年能否顺利圆满收官，更关系到能否为明年开好局、起好步奠定坚实的基础，责任重大，意义深远。为此我们必须要强化大局意识、责任意识、忧患意识，抢抓机遇，乘势而上，坚定不移打好年终收官“生死一仗”，以收官之战的良好业绩为全年工作画上一个圆满的句号。

　　破除收官即收摊的心态。收官不是收摊，收官是运筹帷幄，放手一搏，收摊是下班走人。要大力破除年终收官就是下班走人、万事皆休的错误心态，一方面要善于科学评价、定位自身的工作，避免盲目乐观，沾沾自喜；另一方面要认真总结前阶段的工作经验，进行提炼升华，用以指导新的生产经营实践，发挥出更大的效能。要认真分析当前工作中存在的问题和不足，主动查漏补缺，扬长避短，发挥优势，有力推动年终收官工作的创新和突破。

　　收官不是收摊，收官意味着要着力提升企业发展的实际水平。既注重量的增加，又注重质的提升，收官是靠提质增效、管理增效、挖潜增效、创新增效。收官意味着清除前三个季度发展的盲区，进一步细化措施，强力突破，以“冲刺大决战”的辉煌战绩提升公司整体发展水平。收摊则意味着打烊关门，不再开门“营业”，而是就此关门“歇业”。

　　破除收官即收工的心态。收官不是收工，收工是为一天的工作画上句号，不管句号是否画得圆满。收官就是要切实转变工作作风，树立圆满收官的意识。圆满收官就是要力争一年的工作有良好的收成，力争到手的粮食“颗粒归仓”，而不是让“煮熟的鸭子飞了”。能否实现全年工作目标，除受制于市场等客观因素外，更有赖于主观努力。关键还要看我们有没有坚定不移完成目标的信心和决心，有没有一往无前的勇气和魄力，有没有只争朝夕的创业精神。

　　众人齐心，其力断金。只要上下一条心、全员一股劲，认真破解收官难题，务实开展各项工作，就一定能够圆满完成全年的各项目标任务，夺取收官之战的全面胜利。

　　破除收官即收手的心态。收官不是收手，收手等于打道回府，洗手不干，回家吃饭。工作至年终，丝毫不放松。越是年终收官之战，越是要筑牢安全防线不松懈。在全力冲刺年终目标任务的同时，要以《安全生产法》为锐利武器，继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立风险控制常态化机制，健全各项内控管理制度，深入开展秋季安全大检查“回头看”及各种安全隐患自查自纠活动，对所属生产设备进行全方位立体式的安全隐患排查，将安全隐患消灭在萌芽之中。同时，越是临近年终岁尾，越是要组织生产运行人员开展应急训练，提升生产运行人员的安全意识，提高对生产设备突发事故的应急处理能力，努力朝着实现全年安全生产经营“零事故”的目标稳步迈进。

　　同时积极对年度工作进行总结，并对下一年度的各项工作提前谋篇布局，力争来年要有新气象、新突破、新业绩，为实现2017年“开门红”做好充分准备。要有坚韧不拔，一冲到底的韧劲。越是到最后冲刺关头，党员干部越是要扎下去听取员工意见和建议，不要关起门来闭门造车，坐在办公室里拍脑袋写总结、出成绩。干部要多跑基层、多下班组，要真抓问题、真心帮办，真心指导，不解决问题不撒手，不提高能力不收队，不达到目标不罢休。

　　总之，打好收官之战，要有奋勇冲刺，一马争先的冲劲。人员的精神状态不能减、节奏不能慢、工作不能乱、冲劲不能松，要咬着全年目标进行冲刺，确保2016年交上一份上下满意的优秀答卷。