企业管理要以法为纲

　　神话传说中，有一名叫解廌的上古神兽，《异物志》记载：“东北荒中，有兽名獬，一角，性忠，见人斗，则触不直者；闻人论，则咋不正者”。这只神兽怒目圆睁，懂人言、通人性，具有辨是非曲直之能，遇见人争斗时，它会用角触倒理亏一方，将其吃掉。因其勇猛、公正，便成为“正大光明”“清平公正”的象征。“以水之平、廌触不直者去之”，这个神话就是今字“法”的来源。

　　不以规矩，不成方圆。“法”是人的集体公约，人们共同遵守某些规则以确保彼此之间的权益平衡，逾越了这个规则即等于侵犯了他人的权益，就要受到公约的惩罚。对社会主义国家来说，依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，是发展社会主义市场经济的客观需要，是社会文明的标志和长治久安的保障。对企业来说，依法治企则是经营管理的基本依据和准则，是企业清正廉洁的第一防线，也是企业经济稳定快速发展的强有力保障。

　　以法为纲，要遵守基本准则。法律，是可为与不可为的行动准则。管理企业，要把法律作为开展经营活动的基本依据和最高权威。管理的内容千头万绪，要坚持以法律为企业行为的基本依据，让依法治企真正成为企业经营管理的重要理念。企业能否始终坚持走依法治企之路，与企业主要负责人的思想认识与否有直接关系。同样，积极推行企业“法治”建设，努力培养干部员工良好的法律意识，让依法治企、“按规则出牌”真正成为自觉的行动，也是确保企业始终沿着“法治”轨道健康发展的重要思想保障。随着国家立法进程明显加快，日益变化的法律环境要求企业进一步提高依法决策能力，以适应变化的节奏，法律观念也要更为严谨，任何经营管理决策都应严格执行重大决策法律审核把关制度，以民主化、科学化、法制化作为出发点和依据。

　　以法为纲，要行之有据。依法治企，健全而行之有效的法制体系要先行，以完善的体系为企业管理提供依据和标尺。法治要纳入企业制度建设，努力形成完备的制度体系，一切工作做到有规可依、有章可循，从源头上堵住决策不科学、管理不规范、执行纪律不严格的漏洞，确保企业经营决策合法、合规、合程序，有效防范各种法律风险。

　　以法为纲，要与监督同行。具备了完善的法律法规、规章制度，并不是依法治企的终点，不打折扣地秉持和执行才是真正意义上的依法治企。有效的监督体系、严密的监督流程是让“法治”发挥实效的必要手段，以横向、纵向的监督协调，强化执行，才能提高依法治企的工作水平，保证企业管理的各个环节依法合规开展工作。

　　以法为纲，要成为企业文化一部分。文化作为一种精神力量，对人的影响不言而喻。要将企业文化与法制文化结合，营造浓厚的法制文化氛围，加强法制宣传教育，普及法律知识，以潜移默化的方式在企业上下形成有法必依、违法必究的严谨态度，努力形成企业人人学法、知法、守法、用法的良好氛围，依法治企才能焕发生命力。